なコストを投じた⼥性社員が能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリ…
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なコストを投じた⼥性社員が能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリ…
(3) 「社員いきいき元気な会社宣言」の登録 企業 ― (4) 「CO2CO2(コツコツ)スマート宣言事業 所」または「浦安エコ…
こと。 (i) 正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値(平均値が4 割を超える場合は4割)以上であること。 (ii) 正社員の基幹的な雇用管理区…
する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社員、アルバイトなどの名称にかかわらず、以下の要件に該当する労働者が含まれます。 (1)期間の定めなく雇用さ…
する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社員、アルバイトなどの名称にかかわらず、以下の要件に該当する労働者が含まれます。 期間の定めなく雇用されて…
取得事業者 ・「“社員いきいき!元気な会社”宣言企業」登録事業者 <設備資金> ・公害防止、省エネルギー等の推進に関する設備 ・ワークライフバランス推進…