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大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。（女性・ 40歳代） 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼす影響の1つに、管理職 の割合に性別の偏りがあ…

て、男性の「育児への意欲が高まっ た（53.8％）」「早く家に帰ることを意識するようになった（46.5％）」「家事への抵 抗感がなくなった（27.5％）」など、…

性化・組織力の強化・士気の向上が図られます。 取組み 職場体験の実施や、ホームページでの情報発信など、女性にとって魅力的な職場であることを積極的に広報する 毎…

援センターでは、働く意欲のある障がいのある方や家族の方に対して、就労相談や、一般就労へのコーディネートをしています。障がいのある方の雇用を希望する企業の方、支援…

だけでなく、その労働意欲が高まり、これがほかの労働者の刺激となります。 その結果、企業の生産性が高まり、売上の向上につながるという好循環が生まれます。 また、多…

については、「能力や意欲がある女性従業員は積極的に登用したい」 （67.5％）が最も高く、次いで「性別に関わらず登用することが企業の成長に不可欠」 （56.8％…

活、地域活動などで、意欲に応じて、個性や能力を発揮し活躍できるよう、エンパワーメントすることを目的とした「学習の場」です。私たちの生活や生き方に関わる内容につい…

ジアップ、消防団員の士気高揚と新規入団者の確保が図られ、さらには地域防災力の向上につながっていくものと考えています。 登録していただいた事業所（飲食店など）のメ…

実することで仕事への意欲が高まり、業務成果の向上につながるワーク・ライフ・バランスは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win（ウィン）・win（ウィン）…

とを皆が実感できるとモチベーションも続き、 後継者もできるのではないか。 鈴木委員 8 ・境川のこれまでの検討経緯と、すでに現地でいろんな活動をしていらっしゃる…

の気持ちが一つになりモチベーションが続く気がする。 （委 員） ・「イベント的なもの」と「日常化」が非常に重要である。「ふれあいの森公園」という 公園に関わって…

の気持ちが一つになりモチベーションが続く気がする。 （委 員） ・「イベント的なもの」と「日常化」が非常に重要である。「ふれあいの森公園」という 公園に関…

②役員OB等の中の「やる気がある人」の引き止め方？ ③そして、何よりも「長期（10年単位）」で物事を考えられる様に ④まずは「長期修繕計画の見直し」から？（もち…

んあると感じて、逆にモチベーションにな りました。 大好きな街を守っていきたい 女性分団の役割は、基本的に情報の収集や発信です。特に情報発信は私 たちが得意とす…

あるまちだけでなく、やる気が あれば全国どこのまちでも取り組める仕組み になったこと、浦安も守るべき景観があること などから、景観計画を策定することになったそ …

う。 お互いを思い やる気持ちが静かさをつくり だします。� 　ルールづくりや申し合わせ、 啓発活動など、地域ぐるみ で生活騒音の防止に努めま しょう。� 　音…

辺　の海域まで広げて意欲的にで きるようにできないか。川と海とで船の揺れ方が違う、など川と海の違いも体験できる。社会実験というと、実現できる 範囲ということで狭…

の海域まで広げて意欲的にできるようにできないか。川と海とで船の揺れ方が違う、な ど川と海の違いも体験できる。社会実験というと、実現できる範囲ということで狭ま…

に対して「今後の働く意欲の有無」を尋ねたところ、女性で 46.2％、男性で 30.8％の人が「働きたい」と回答している。 希望就労形態についてみると、女性は「…

みを増すことで参 加意欲の向上を図るために、みどりに関する情報収集や情 報提供、相談ができるような中間支援者の設置を検討しま す。将来的には、中間支援者が活動団…