最も高く、次いで「顧客対応や長時間開店等の業務上の制約」（28.6％）、 となっている（図表２-３）。 従業員規模別、女性就業割合別ともに、全ての層で「代替要…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2023年10月27日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
スチュワーデス 客室乗務員、キャビン アテンダント（ＣＡ） 女性社長 社長 女子アナ アナウンサー 女子大生、女子高生 大学生、高校生 婦人警官、婦…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ので、若い年代の 集客が課題である。 【次年度以降の事業の方向性】 ・子育て世代のニーズを考慮し内容検討、実施方 法、開催日等を検討し開催する。 2.ネ…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
女性を「モノ」として客体視するジェンダーが潜在している とされています。女性の人権がなかなか確立しない要因の１つともなっています。 しかし、調査結果を見る限り…
