る 女性従業員本人が希望しない場合が多い 管理職に相応しい力量を有する適任者が少ない 勤続年数が短く管理職になる前に退職する ロールモデルとなる女性管理職がいな…
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検索トップ > 届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画 > 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・事業所調査カテゴリ[解除]
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2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
3) 女性の働き方の希望（理想）と現実（問 16） ......................................................…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
に管理職に就くことを希望しているかどうかになる と、男女で歴然とした差がみられます。 女性の場合、「就きたい」と思う人は２割弱であるのに対して、男性は、妻に対…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
バイト」で働くことを希望している。中でも、20 代・30 代、末子が未就学児の人 は《働きたい》意向が強い。 学生を除く《無職》の人に対して、今後の就労意向…
