[ 本文へ ]

セント（平成21年度雇用均等基本調査より）と、男性の育児参加は進んでいないようにも思えます。 厚生労働省は新たな試み「イクメンプロジェクト」を立ち上げ、男性の育…

：女性の働き方 男女雇用機会均等法の施行から20余年を経過し、さまざまな場面で、性差を超えて能力を発揮し、活躍する女性の姿が多く見られるようになってきました。 …

● 育児休業給付 雇用保険に加入している人は、一定の要件を満たせば、産後パパ育休を取得した 場合「出生児育児休業給付金」を、原則1歳未満の子を養育するための育…

ぼっています。 正規雇用を中心に在宅勤務などの柔軟な働き方が浸透す る一方で、非正規雇用で働く人はコロナ禍で大きな影響 を受けました。特に飲食業やサービス業を中…

度経済成長期。「終身雇用」と「年功序列」をもとに経済の担い手 として会社のために猛烈に働くことが求められてきた男性。あれから 40 年以上。時代は大きく変 わり…

分析が必要なのは、①採用者に占める女性比率、 ②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率の 4 点。これにより、どんなことが職場で問題なのか…

い者・外国人・非正規雇用、このような さまざまな人の感性は、アイデアを生み出すときに不 可欠です。今まで日 本は、とりわけ女性 の力を活かしきれて いませんでし…

再取得の困難 ■ 雇用や生計の手段を得る際の不平等 ■ 強制的な移住や望まない状態での帰宅、再定住 ■ 土地の不返還、居住権の喪失　　など B R O …

いつつあります。改正雇用機会均等法(*4)はよく なったと思いますし、育児介護休業法(*5)も制度と しては悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用…

休業制度』として、 雇用関係を継続したまま、女性も男性も、子どもが１才 になるまで休業することが認められています。 この制度の利用にあたっては、勤務先に規定…

機は様々ですが、正規雇 用の形での再就職は難しく、パート従事者が多 いのが現状です。(グラフ参照) （2001年厚生労働省調査より） 両立型 5.7 2.2…

1人以上の労働者 を雇用する事業主に対して、具体的な数値目標を 盛り込んだ行動計画を作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力義務）。 …

社会」を目指した男女雇用機会均等法が施行されて20年。雇用されて働く女性 の数は着実に増え続けています。しかし、雇用の現場にはいまだに男性中心の制度や慣行も多く…

でほしい１冊。 雇用機会均等法第一世代、いわゆる｢雅子さま 世代｣の女性たちが不安なのはなぜ？ 勉強して やりたい仕事に就いたのにうまくいかない。彼 女たち…

印有効） ＊なお、採用企画には、実際の制作と設営等にかかる費用が 120万円を上限として支給されます。詳しくは、女性と仕 事の未来館へ、直接お問い合わ…

、積極的な取組。男女雇用機会均等法第14条では、女性の能力発揮の 促進について、企業が積極的かつ自主的に取組むこと(ポジティブ・ア クション)ができるように国が…

ます。女性消防職員の採用・登用も行なって います。 浦安市では… 注目!!　活躍が期待される浦安市の女性消防団員 浦子「 今日ね、ユミから電話があったんだけど、…