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出生率や女性の就業率向上を目指し、さまざまな運動を始めました。 今号では、男性の育児について取り上げ、市内在住の男性に育児のために仕事を休むことについてのアンケ…

ディア・リテラシーの向上を促しています。 うらやす　P-Life　第6号 （PDF 2.3MB） うらやす　P-Life　第5号（平成22年11月） 特集：…

習や制度は相当程度 改善されてきていると思います。ただ、女性の社会進 出を阻んでいるのは、「女性だから仕事を任せない」 「幹部登用しない」といった考えよりも、女…

・会社への帰属意識の向上（23.1%）」 など、企業にとってもプラスの効果があることが分かっています。 （厚生労働省「平成24年度～令和3年度　雇用均等基本調査…

す。 　近年、医療の進歩により、子どもを希望しても かなわないカップルにさまざまな選択肢が増えて きました。また、そのような事態に自分がなった ときにどうすれば…

チな がら職場環境の改善につながることが期待されます。 　「女性活躍推進法」の主眼は経済政策のため、男女平等という人権の視点は強くありません。企業が変わる ため…

風土など。この部分の改善が進め ば、女性の活躍は量だけでなく、質も上がるでしょう。 　家庭の壁も高いです。「男は仕事、女は家庭」といっ た性別で役割を決める意 …

性労働力M字カーブの改善 ～インターネットを活用して女性支援を～ ●地域グループ 地域活動に男女共同参画推進月間を！！ ～ピラミッド型組織から平…

働者に職業能力維持・向上の措置を 取っている事業所は31.6％、勤務時間短縮など子育て中の労 働者への支援措置がある事業所は50.6％（2002年度女性雇用 管…

･女性登用率の向上 ･市女性職員の管理職への登用 など Ⅵ推進体制の整備 ･推進体制強化のためのネットワーク作り …

状況について問題点や改善点が討議さ れました。これを提言書｢男女共同参画社会づく りを進めるために」としてまとめ、9月17日に市 長に提出しました。詳しい内容に…

、もま れながら向上していくこで、より強い自分に なれます。 社会へ踏み出すということは… ■人が自立したと思えるのは、自分が生きてい るとい…

向けて、制度をさらに改善していくことが必要 です。そしてまた、男性も女性も、働く意欲や能力 に合わせていきいきと働き続けることができる社会 にしていくためには、…

果、仕事の 生産性の向上、優秀な人材の確保、社員のモラ ルアップ、顧客満足度向上などに成功し、企業 の収益アップにつながりました。今では、 ｢ワーク･ライフ･バ…