業可能日数/時間数の取扱い 出生時育児休業１回目（８日間） 出生時育児休業２回目（15日間） ご注意ください 出産予定日 （子の出生日） 出産予定日（子の出生日…
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2024年4月9日
男女共同参画について知りたい html
どを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の…
2024年4月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
どを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益取扱いも禁止されます。 均…
2024年4月9日
育児休業・介護休業中の所得保障制度 html
4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF 1.2MB） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になり…
