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母性健康管理を推進するために役立つ情報を提供しているサイト。働きながら安心して妊娠・出産するためにはどうすればいい？産休・育休はいつから取れる？女性にやさしい職…

の人権への理解を深めるため、国では、我が国の人権問題として主な人権課題17を取り上げ、取り組みを進めています。 主な人権課題 女性―性犯罪・性暴力・DV・ハラ…

府が女性の参画を進めるために「2020年までに、社会のあらゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30パーセント程度になること期待する」という…

合、その格差を改善するために必要な範囲において、男女のいずれか一方に対し、参画の機会を積極的に提供する」ための措置を、「積極的改善措置」（ポジティブ・アクション…

者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ・アクション」と言います。（厚生労働省ホームページより） 「男女雇用機会均等法」…

仕事と育児を両立できるために、令和3年6月に育児・介護休業法が改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されています。 育児・介護休業法が施行されて以降、女性の…

る方を経済的に支援するために、雇用保険より支給される給付制度です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後…

代育成支援対策を進めるために、国、地方公共団体、事業主が一体となって集中的・計画的に取組を行なうよう定めています。自治体や、301人以上の労働者を雇用する事業主…

または健康診査を受けるために必要な時間を確保するとともに、妊産婦が保健指導または健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするための措置（時差通勤、休憩回…

１歳未満の子を養育するために育児休 業（２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。⇒７頁～…