担すべき社会保険料の取り扱い 周知・個別意向確認の方法（いずれか） 面談 書面交付 FAX Eメールなど 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 有…
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2024年11月9日
育児休業・介護休業中の所得保障制度 html
4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF 1.2MB） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になり…
2024年11月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
どを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益取扱いも禁止されます。 均…
2024年11月9日
ポジティブアクションとは？ html
のとれた質の高い行政サービスの実現にもつながることになります。さらに、指導的地位への女性の参画を拡大することは、社会の多様性と活力を高め、男女間の実質的な機会の…
2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
業可能日数/時間数の取扱い 出生時育児休業１回目（８日間） 出生時育児休業２回目（15日間） ご注意ください 出産予定日 （子の出生日） 出産予定日（子の出生日…
