措置（時差通勤、休憩回数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象…
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2023年1月19日
「育児休業給付についてのパンフレット（令和4年10月1日以降の取り扱い）」（厚生労働省） （PDF pdf
該当する場合は、この回数制限から除外されます。 • 別の子の産前産後休業、育児休業、別の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した場合で、 新たな休業が対…
