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25年7月18日 　印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女…

21年4月16日 　印刷 育児や介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には…

成24年8月8日 　印刷 育児休業や介護休業をする方を経済的に支援するために、雇用保険より支給される給付制度です。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間…

20年5月30日 　印刷 ワーク・ライフ・バランスについて考えてみませんか 今、「ワーク・ライフ・バランス」という考え方が注目されています。ワーク・ライフ・…

20年5月30日 　印刷 改正のポイント 性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁…

和3年3月22日 　印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性…

25年7月18日 　印刷 一般的には、「社会的・構造的な差別によって、現在不利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を…

を基にした支給金額が印字 されます。計算方法は４頁を確認してください。 また、休業日数が28日を超えている場合や就 業日数、就業時間の上限を超えている等、支給 …