b.指定基準の重大な違反 c.サービスの内容が不正又は著しい不当 d.給付費の請求が不正又は著しく不当 e.報告又は帳簿書類の提出若しくは提示を命ぜられて…
ここから本文です。 |
b.指定基準の重大な違反 c.サービスの内容が不正又は著しい不当 d.給付費の請求が不正又は著しく不当 e.報告又は帳簿書類の提出若しくは提示を命ぜられて…
b.指定基準の重大な違反 c.サービスの内容が不正又は著しい不当 d.給付費の請求が不正又は著しく不当 e.報告又は帳簿書類の提出若しくは提示を命ぜられてもこれ…
b.指定基準の重大な違反 c.サービスの内容が不正又は著しい不当 d.給付費の請求が不正又は著しく不当 e.報告又は帳簿書類の提出若しくは提示を命ぜられて…
ては、職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合等に該当し、懲 戒処分等に付されることがある。 (相談体制の整備) 第6条 職員による障がいを理由とする差別に関…
ては、職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合等に該当し、懲 戒処分等に付されることがある。 (相談対応) 第6条 職員による障がいを理由とする差別に関する障…
ては、職務上の義務に違反し、又は職務 を怠った場合等に該当し、懲戒処分等に付されることがある。 (相談対応) 第6条 職員による障がいを理由とする差別に関する障…