働基準関係法令に係る違反が認められた場合においても、当該中小企 業等の事情を踏まえ、使用者に対し自主的な改善を促していく」とされている。 この閣議決定における…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置づけの変更に伴う人員基準などに関する臨時的な取扱いについて pdf
未受講の場合に、基準違反・減算としない取扱いを継続する。 ３ 新型コロナの感染症法上の位置づけ変更に伴い、各種制限が緩和されることを踏 まえ、臨時的な取扱い…
2025年3月17日
令和7年度処遇改善加算に係る国通知 （PDF 848.0KB） pdf
労働に関する 法令に違反し、罰金以上の刑に処せられていません。 ― キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのうち、満たす必要のある項目について、証明となる書面を作成し、職員に周…
2025年3月17日
【別紙1】新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準などの臨時的な取扱いに関する事務 pdf
場合を除き、人員基準違反・欠如減算としない取扱いとして差し支えないか。 （答） 貴見のとおり。なお、新たに指定を受け開設する事業所については、利用者への影響…
2025年3月17日
新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取り扱いについて（第4報） （ pdf
保出来ない場合、基準違反となるのか。 （答） 基本的には、介護支援専門員が調整のうえ、有資格者を派遣する事のできる 訪問介護事業所からサービス提供されること…
2025年3月17日
新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取り扱いについて（第3報） （ pdf
場合を除き、人員基準違反・欠如減算としない取扱いとして差し支えないか。 （答） 貴見のとおり。なお、新たに指定を受け開設する事業所については、利用者への影響…
2025年3月17日
新型コロナウイルス感染症に係る介護サービス事業所の人員基準等の臨時的な取り扱いについて（第6報） （ pdf
ことにより、人員基準違反・欠如減 算としない取扱いとして差し支えないか。 （答） 貴見のとおり。 なお、原則として、延期後直近に開催される研修を受講する必…
