意事項や、過去の指導事例などについて、原則として年1回、講習会形式で行います。 集団指導の資料は、次の添付ファイルをご覧ください。 令和7年度指定日中一時支…
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意事項や、過去の指導事例などについて、原則として年1回、講習会形式で行います。 集団指導の資料は、次の添付ファイルをご覧ください。 令和7年度指定日中一時支…
意事項や、過去の指導事例などについて、原則として年1回、講習会形式で行います。 令和元年度に開催した集団指導の資料は、下記添付ファイルをダウンロードしてくださ…
意事項や、過去の指導事例などについて、原則として1回、講習会形式で行います。 集団指導の資料は、次の添付ファイルをご覧ください。 指定移動支援事業所集団指導…
指導 過去の指導事例や留意点、制度の改正内容等について、原則として年に1回講習会形式で 行います。 (2)実地指導 原則として3年に1回程度の頻度…
(0円)に変更となるケースが多いことから、必要に応じて再契約等、給付費請求事務に過 誤が生じぬよう、対応をお願いいたします。 (3)年度替わりにおけ…
の問い合わせを受ける事例が散見されております。 「受給資格の確認」及び「給付費及び移動支援の支給の申請に係る援助」に ついては、実地指導の際の自主点検項目に…
月 支援困難ケースへの積極的な対応を行うほか、専門性の高い人材を確保し、質の高 いマネジメントを実施している事業所を評価するもの。 利用者が厚…
に対して、過去の指導事例、留意点及び制度の改正内容等について、 原則として年1回講習会形式で行います。 (2)実地指導 集団指導実施後、原則として3年に1…
の問い合わせを受ける事例が散見されております。 「受給資格の確認」及び「給付費及び日中一時支援の支給の申請に係る援助」 については、実地指導の際の自主点検項…