毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 改正内容 施行前 施行後 請求可能となる労働者の 範囲の拡大 ３歳未満の子を養育する労働者 小学校就学前の子を…
2025年7月23日
労働条件相談ほっとライン html
カテゴリくらし・手続き > 相談窓口 > 事業・労働に関する相談
・ アルバイトでも残業代は払ってもらえるの？ 労働条件について書面でもらうことはできないの？ 忙しくて休憩時間が取れません など 事業主の方 …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デ…
2025年7月23日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
充実感 今日は残業しないで帰ろうと思う、また、1週間のうちで2日以上残業しない日がある 土曜日や日曜日以外、平日に家族と一緒に夕食をとることが多い 買…
2025年4月17日
ワーク・ライフ・バランスジャンル蔵書一覧 （PDF 146.4KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 多様性社会推進課施設案内
共働きパパがみつけた残業しない働き方 中村一 角川書店 2017年 男コピーライター、育休をとる 魚返洋平 大和書房 2019年 男たちのワーク・ライフバラ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時退庁日を確保したこと…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー残業デーの実施におい…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
と（10.3%）」「時間外勤 務などの短縮をはかること（10.2%）」であった。 - 13 - 2-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見…
2025年3月17日
議事要旨 （PDF 162.0KB） pdf
1:00までとなり、残業代として人件費 が増大するためコストダウンは期待できない。 ・残るコスト縮減策は排泥の体積を小さくすること（減容化）である。少々簡便…
2025年5月20日
浦安市避難所開設・運営マニュアル（様式集） （PDF 2.1MB） pdf
※業務従事時間は時間外勤務手当の根拠となりますので正確に記入してください。 本日の避難者数 給 食 数 人 朝 昼 夜 食 食 食 要配慮者数 傷…
2025年3月17日
議事次第 （PDF 964.0KB） pdf
1:00までとなり、残業代として人件費 が増大するためコストダウンは期待できない。 ・残るコスト縮減策は排泥の体積を小さくすること（減容化）である。少々簡…
