る」ための措置を、「積極的改善措置」（ポジティブ・アクションと同義）と定めています。（男女共同参画社会基本法より） 男女間に形式的な機会の平等が確保されていても…
[ 本文へ ]
絞り込み
| ここから本文です。 |
2024年5月1日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション（積極的改善措置）が推進される。ポジティブ・アクションは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意志によって社会のあらゆる分野における活動…
2016年4月6日
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
する取扱い（いわゆる積極的改善措置）、法に 規定された障がいのある人に対する合理的配慮の提供による障がいのない人と の異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するため…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ブ・アクション （積極的改善措置） 男女間の格差を是正するため、 必要な範囲内で、男女のいずれ か一方に対し活動に参画する機 会を積極的に提供すること。 ■性…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ことを いう。 二 積極的改善措置前号に規定する機会に係る 男女間の格差を改善するため必要な範囲内にお いて、男女のいずれか一方に対し、当該機会を 積極的に提供…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション 積極的改善措置。さまざまな分野における活動に参画する機会に関する男女 間格差を改善するため、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し活動に …
2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
する取扱い（いわゆる積極的改善措置）、法に 規定された障がいのある人に対する合理的配慮の提供による障がいのない人と の異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するため…
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
する取扱い（いわゆる積極的改善措置）、法に 規定された障がいのある人に対する合理的配慮の提供による障がいのない人と の異なる取扱いや、合理的配慮を提供等するため…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
・アクショ ン ( 積極的改善措置 ) です。 例えば「課長職以上の管理職の大半は男性である」といった場合、企業はそういった不 均衡をなくし平等な機会や待遇を…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
ティブ･アクション（積極的改善措置）といいます。 あなたは、次の（１）～（11）に挙げるような政策・方針決定にかかわる役職・公職への女性 の進出や登用につい…
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ティブ・アクション（積極的改善措置） 活動に参画する機会に関する男女間格差を改善するた め、必要な範囲内で、男女のいずれか一方に対し参画 の機会を積極的に提供す…
