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や技術を持った人材の登用を検討していきます。 また、公共文化施設において、より多くの市民がもっと気軽に集い、活用できる 場となるように、市民の協力を得ながら、開…

は､日本では女性 の登用、社会参画が進んでおらず、女性の力が生か されていないということを意味します。主な先進国 は１０位以内に入っています。 また、企業にお…

参画 ･女性登用率の向上 ･市女性職員の管理職への登用 など Ⅵ推進体制の整備 ･推進体制強化のためのネットワーク作り …

が必要です。女性の 登用を積極的に進め、女性の政策・方針決定過程への参 画を進めていきます。 ●例えば…… 　・ ポジティブ・アクション(注3)の導入に向けて、…

女性消防職員の採用・登用も行なって います。 浦安市では… 注目!!　活躍が期待される浦安市の女性消防団員 浦子「 今日ね、ユミから電話があったんだけど、彼女仕…

いても、女性の進出や登用について「もっと 増やす必要がある」という意見が最も多く挙げられました。一方で、「現状のままでよい」、「わから ない」という回答もそれぞ…

問25.女性の進出や登用 問26.男女共同参画に関する言葉の認知度 問27.女性プラザで力を入れてほしい事業 問28.参加してみたい事業 Ｈ．男女共同参…

は職種に対して女性の登用を望む声は高い割合を占めています。 では実際に女性自身あるいは妻に対して、実際に管理職に就くことを希望しているかどうかになる と、男女で…

における女性の進出や登用についておたずねします。 企業・行政等の管理職や審議会委員など、女性があまり進出していない分野で、女性の登用を 計画的に進めていくこ…

た、賃金や管理職への登用などでも男女格差を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子どもの就学後にパ…

などの委員に、女性の登用を積極的に進めます。 2. 新たに、女性の進出が必要な分野（防災・まちづくり・環境等）への女性の参 画を推進します。 目標達成に向け強…

などの委員に、女性の登 用を積極的に進めます。 ■ 新たに、女性の進出が必要な分野（防災・まちづくり・ 環境等）への女性の参画を推進します。 女 男 女 男 …

進出や能力の 活用、登用に繋がることであり、このことにより男女共同参画社会、女性の自立を促進した。 継続 94 事業名 計画内容 平成15年度実績 － 平成21…

所における女性管理職登用の促進 ②市役所における男女共同参画の促進 ③…教育現場における男女共同参画の促進 ①…地域活動における男女共同参画の促進 ②…男女共同…

における女性管 理職登用の促進 1.ポジティブ・アク ションの普及・啓発 市内事業者に向けて、ポジティ ブ・アクションの普及に向けて 啓発を行います。 商…

る。 ・女性管理職登用にあたって、女性が昇進意欲を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働…

門的知見を有する人材登用のあり方など、 本格実施に向けた基礎調査を行いました。 当初予算 4,320千円 予算現額 4,320千円 決算 3,996千円 第２期…

を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉かけは しないなど、職員間で研修会を通じて共…

5千円 専門的な人材登用により効果的な事業推進を図るため、公募型プロポーザルを実施し、戦 略計画を策定するとともに、キックオフ宣言等の先行事業を実施しました。 …

(３)女性の管理職登用の現状・課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 (４)女性管理職割合の数値目標設定の有無・・・・・・・・・・・・・・・…