水準を通過点として、指導的地位に占める女性の割合が30%を超えて更に上昇し、2030年代には誰もが性別を意識することなく活躍でき、指導的地位にある人々の性別に偏…
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2024年4月9日
男女共同参画について知りたい html
らゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30パーセント程度になること期待する」という目標を示したものです。 内閣府では、女性が社会でその能力…
2024年4月9日
ポジティブアクションとは？ html
になります。さらに、指導的地位への女性の参画を拡大することは、社会の多様性と活力を高め、男女間の実質的な機会の平等を担保することになります。そのためには、単に法…
2024年5月1日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
（2020年）までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とするという目標（注記2）や女性の活躍による経済社会の活性化・「M字カーブ問題（注記3）」…
2022年3月2日
令和3年度第3回会議議事要旨（令和4年2月1日書面会議依頼、2月8日意見提出期限） （PDF 204 pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
いえ、分野によっては指導的地位への女性の参 画が遅れている現状があります。 「第３次プラン」の中で、市役所においても、女性の登用拡大に向けた指標を設 定するとと…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
、「2020年までに指導的地位に女性の占 める割合が少なくとも30％になるように期待する」という 数値目標（202030）を定めました。浦安市でも、校長や教頭、…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
と通じて、管理職など指導的地位にある女性の 割合を 30％に引き上げる目標を掲げました。 （２）男女で異なる女性の管理職志向に対する考え方 ～変わらない…
