大塚製薬株式会社との包括連携協定の締結（平成30年12月5日） ツイート ページID K1030580 更新日 令和2年11月12日 印刷 目的 浦安…
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2024年5月1日
包括連携協定 html
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > 連携協定
イオン株式会社 大塚製薬株式会社 浦安市内郵便局 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社 千葉県ヤクルト販売株式会社 主な取り組み 協定の内容によって、大学…
2024年4月16日
うらやす健康・元気コンソーシアムに関する協定を締結します（令和4年1月24日） html
カテゴリ市政情報 > 広報 > プレスリリース > 令和3（2021）年度
ーションズ株式会社、大塚製薬株式会社、医療法人社団城東桐和会および社会福祉法人聖隷福祉事業団は、相互に連携・協力した活動を推進することにより、市民の健康増進と地…
2024年4月9日
うらやす健康・元気コンソーシアムの概要 html
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > うらやす健康・元気コンソーシアム
ーションズ株式会社 大塚製薬株式会社 医療法人社団城東桐和会 社会福祉法人聖隷福祉事業団 浦安市 コンソーシアム イメージ図 （Jpeg 73.7KB） こ…
2024年4月9日
明海・高洲地区公園エリア整備に関する意見交換会（令和4年10月21日） html
カテゴリ市政情報 > 広報 > フォトレポート > 令和4年 > 令和4年10月のフォトレポート
Sports X、大塚製薬株式会社、医療法人社団城東桐和会および社会福祉法人聖隷福祉事業団と、市と連携して「浦安アートプロジェクト」を行っている東京藝術大学の…
2024年4月9日
うらやす健康・元気コンソーシアムに関する協定を締結しました（令和4年1月27日） html
カテゴリ市政情報 > 広報 > フォトレポート > 令和4年 > 令和4年1月のフォトレポート
ーションズ株式会社、大塚製薬株式会社、医療法人社団城東桐和会、社会福祉法人聖隷福祉事業団、千葉県立浦安南高等学校の5つの団体。 今後、市と参画団体が協力し、さま…
2024年5月3日
浦安市褒賞規程に基づく感謝状贈呈式（令和5年5月18日） html
カテゴリ市政情報 > 広報 > プレスリリース > 令和5（2023）年度
日新聞浦安専売所様 大塚製薬株式会社様 浦安鐡鋼団地協同組合様 浦安ライオンズクラブ様 株式会社ノジマ様 日本サンサイクル株式会社様 株式会社ウラデン様 株式会…
2024年4月9日
寄せられた善意に感謝状を贈呈（令和5年度） html
カテゴリ市政情報 > 計画・取り組み > 叙勲・褒章・叙位・表彰 > 感謝状贈呈
日新聞浦安専売所様 大塚製薬株式会社様 浦安鐡鋼団地協同組合様 浦安ライオンズクラブ様 株式会社ノジマ様 日本サンサイクル株式会社様 株式会社ウラデン様 株式会…
2024年4月9日
企業との包括連携協定 html
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > 連携協定
2年1月27日） 大塚製薬株式会社との包括連携協定の締結（平成30年12月5日） イオン株式会社との包括連携協定の締結（平成27年12月1日）
2023年9月19日
令和4年度連携事業一覧 （PDF 275.9KB） pdf
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > 連携協定
を交わした。 継続 大塚製薬 株式会社 企画部 企画政策課 14 店内放送、チラシ・ポス ターなどを活用した広 報・啓発の実施 店内放送によるイベント等の周知や…
2022年1月31日
うらやす健康・元気コンソーシアムに関する協定書 （PDF 100.8KB） pdf
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > うらやす健康・元気コンソーシアム
ーションズ株式会社、大塚製薬株 式会社、医療法人社団城東桐和会及び社会福祉法人聖隷福祉事業団（以下、浦安市以外の協定当 事者を「参画団体」という。）は、次のとお…
2023年3月8日
令和3年度連携事業一覧 （PDF 484.0KB） pdf
カテゴリ生涯学習・スポーツ・交流 > 地域活動・交流・連携 > 連携協定
を交わした。 継続 大塚製薬 株式会社 企画部 企画政策課 73 青少年健全育成研修事業 宿泊研修において熱中症予防の講義を実施する予定であったが、新型コロナウ…
2019年6月19日
第1回庁議議事録 （PDF 91.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 庁議
れる。 企画部長： 大塚製薬株式会社から熱中症対策に関する連携について具体的な提案を 受けている。当面に企画政策課で対応していくが、今後、個別対応を各部 と調整…
