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2014年10月20日

浦安市文化振興ビジョン (PDF 1.4MB) pdf

取引先のみならず、 従業員、消費者、地域社会など多様な利害関係者に対して責任ある行動を取ってい くという考え方。CSRはCorporate Social Res…

2014年10月22日

資料6-3-3 浦安市家庭的保育事業等(地域型保育事業)の設備及び運営に関する基準(骨子案) (PD pdf

どもの居宅 事業所の従業員の子ども + 地域の保育を必要とする 子ども(地域枠) 19人 6人 5人 1人 2 ≪家庭的保育の概要と実施状況≫ 事 業 概 要 …

2014年10月22日

資料2-2-5妊婦向け調査票(案) (PDF 245.0KB) pdf

等 3.自営業・家族従業員・自由業等 4.その他( ) 5.産休・育児休業中 6.学生 7.働いていない . 問6で「1.」「2.」「3.」「4.」に○をした方…

2014年10月22日

資料2-2-4市民向け調査票(案) (PDF 408.2KB) pdf

等 3.自営業・家族従業員・自由業等 4.その他( ) 5.産休・育児休業中 6.学生 7.働いていない . 問9で「1.」「2.」「3.」「4.」に○をつけた…

2014年10月22日

資料3-2基礎調査中間報告(速報値) (PDF 370.4KB) pdf

) 3 自営業・家族従業員・自由業等 38 ( 4.5) 4 その他 1 ( 0.1) 5 産休・育児休業中 5 ( 0.6) 6 学生 42 ( 4.9) 7…

2014年10月22日

資料2-2-1就学前児童保護者向け調査票(案) (PDF 700.1KB) pdf

保育施設 企業が主に従業員用に運営す る施設 7.認証保育所・認定保育施設 認可保育園ではないが、自治 体が認証・認定した施設 8.簡易保育所 その他の認可外の…

2014年10月22日

平成18年度第1回議事録(平成18年10月4日開催) (PDF 166.3KB) pdf

が減らない理由として従業員の増加という説明がありました。しか し人口比で比較するのは少しおかしいかと思うが、データはどのようにして出したのか。 例えば、千葉県で…

2014年10月22日

浦安市一般廃棄物処理基本計画の策定について (答申)(平成19年3月) (PDF 272.6KB) pdf

4 ― 業ごみを従業員数で除した値)を比較することとします。 比較の結果、平成 16 年度の千葉県内の平均事業ごみ原単位が 1,025 グラムである のに…

2014年10月22日

平成18年度第2回議事録(平成18年12月4日開催) (PDF 193.0KB) pdf

撤去 しました。 従業員用のごみについても、表示をはっきりさせて分別させるようにしまし た。そしたら、食堂内のごみ箱が8個になってしまいましたが、分別指導を続…

2014年10月22日

浦安市第2次環境基本計画の策定について(答申書)(平成26年1月28日) (PDF 3.2MB) pdf

極的に努めます。 ・従業員の通勤時・外出時に、公共交通機関、自転車の利用や徒歩を推 奨します。 ・「大気汚染防止法」、「環境保全条例」などを遵守し、ばい煙などの…

2014年10月22日

第16回墓地公園運営審議会(平成19年2月28日開催) (PDF 44.5KB) pdf

男性、女性を問わず、従業員の方には、制服を支給されるのですか? 課長 現在の公社では、私服で、社員の方は、制服があろうと思いますが、臨時職員の方は、私服で業…

2014年10月22日

第17回墓地公園運営審議会(平成19年3月30日開催) (PDF 38.1KB) pdf

ると、施設 の中で、従業員と同じような形で行っている形です。 部長 ですから、その辺で、指定管理者が、どこまでの業務をやるかということで変わってこようかなと…

2014年10月23日

平成25年度第3回議事録(平成26年2月12日) (PDF 128.6KB) pdf

ス検査をしており、全従業員がすべて陰 性となっており、また、感染が疑われる従業員がいる場合にはノロウィルス検査キッ トを常備していることから、検査する体制を取っ…

2014年10月24日

平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 (PDF 308.0KB) pdf

により、企業の 男女従業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識の 向上に寄与しています。 64 事業番号 109 事業名 担当課 平成…

2014年10月24日

平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 (PDF 395.8KB) pdf

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

2014年10月24日

平成23年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 (PDF 389.6KB) pdf

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

2014年10月24日

平成22年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 (PDF 77.3KB) pdf

休業をはじ めとする従業員の支援制度の活用に積極的な企業の取り組みなどを紹介し、仕事と子育て・介護 との両立、さらには仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス…

2014年10月24日

平成21年度子育て支援総合計画進捗状況 91-120 (PDF 82.9KB) pdf

とにより、企業の男女従業 員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。  しかしながら、パンフレットの設置による啓発である…

2014年10月24日

平成20年度子育て支援総合計画進捗状況91~120 (PDF 71.1KB) pdf

とにより、企業の男女従 業員の仕事と子育て・介護の両立支援など、雇用環境の整備について意識向上を図っている。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発であるた…

2014年10月24日

平成19年度子育て支援総合計画進捗状況91~120 (PDF 68.0KB) pdf

た、企業においては、従業員が能力を十分に発揮できる環境を整備し、仕事と生活 を両立できる状態の実現にも結びついたと考える。 平成20年度 事業予定と 今後の課題…

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