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月14日 　印刷 離職し失業保険を請求するための離職証明を会社が発行してくれないのですが 労働者が退職した時、事業主は「離職証明書」とともに「資格喪失届」を…

日 　印刷 会社を離職後、職業訓練を受けたいのですが何か補助金はありますか 雇用保険の給付制度として教育訓練給付制度があります。 詳しくは、ハローワーク市川…

者、または、特定理由離職者として基本手当の受給資格を有する方 特定受給資格者：倒産・解雇などの事業主都合により離職した方 特定理由離職者：雇用期間満了などにより…

住居確保給付金とは 離職、自営業の廃止または減収（個人の責に帰すべき理由・都合によらないで就業機会の減少により離職や廃業と同程度の状況に至った方）により経済的に…

ばよいかわからない 離職をきっかけに家賃が払えなくなり困っている 長く失業している ひきこもりやニートで悩んでいる 働いた経験がなく不安を抱えている　など 総…

事との両立ができずに離職する方もいます。より多くの企業に不妊治療と仕事との両立を図る休暇制度・両立支援制度などの環境整備や利用促進、不妊治療を行う社員も含めたす…

る人材を確保、また、離職を防止することを目的に補助金を交付します。 対象事業所次の要件を満たす事業者であること。ただし、5から9は努力義務とする。 市内にお…

ばよいかわからない 離職をきっかけに家賃が払えなくなり困っている 長く失業している ひきこもりやニートで悩んでいる 働いた経験がなく不安を抱えている　など 生…

保給付金の窓口では、離職などにより経済的に困窮し、住居をなくした方、またはなくすおそれのある方に一定期間家賃相当額（上限有り）を支給して、常用就職に向けた求職活…

関する目標 不本意な離職者を極力生じさせない 市長部局 不本意な離職はありませんでした。 教育委員会 不本意な離職はありませんでした。 障がい者である職員…

資格喪失証明書または離職票 喪失時に必要な書類：年金手帳、本人確認書類、通知カード、新しく加入した健康保険証（職場の健康保険証） 国民年金の保険料免除・納付猶予…

ほか、出産・子育てで離職する女性の問題の解消、長時間労働の抑制などにつながらなかった。 これらの反省を踏まえ、平成22年「第3次男女共同参画基本計画」（以下「…

本人確認、年金手帳、離職日の確認できるもの（資格喪失証明書、離職票など） 国民年金加入中の方が転入したとき 届け出先：市役所 必要なもの：マイナンバーカード…

年月日のわかる書類（離職票・雇用保険受給資格者証・退職証明書など）の写しをお持ちください。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このペー…

で借りられますか 離職し失業保険を請求するための離職証明を会社が発行してくれないのですが 正社員（パート）で働いたのに給料（賃金）を払ってくれない、給料（賃…

護師の確保およびその離職防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一部を補助するために、「浦安市私立保育所等保育士等宿舎借上げ支援事業費補助金交…

に対して、人材確保、離職防止を目的にその研修費用の一部を助成するものですが、将来の介護人材不足に備え、より、補助の対象者を広げる改正を行ったものです。 意見公募…

護師の確保およびその離職防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一部を補助するために、「浦安市私立保育所等保育士等宿舎借上げ支援事業費補助金交…

事と介護の両立　介護離職を防ぐために（厚生労働省）　（外部リンク） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になりまし…

、「雇用保険被保険者離職票」「雇用保険受給資格証」「雇用保険被保険者資格喪失確認通知（被保険者通知用）」「雇用保険被保険者資格取得届出確認紹介回答書」等の雇用保…

善について 細目1 離職率について 細目2 人材確保・定着について 細目3 実態調査、審査について 件名3.教育について 要旨1 奨学資金貸付事業について 細目…

員（常勤・非常勤）の離職者数・率　 　件名5.社会福祉法人パーソナル・アシスタンスともの市関連事業における賞与引当金繰入について 　　要旨1.27年12月議会答…

負担教職員含む） が離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（平成31年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（そ…

負担教職員含む）が、離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（令和3年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（それ…

負担教職員含む）が、離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（令和4年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（それぞ…

担教職員含む） が、離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数となります。 一般行政職の級別職員数（令和2年4月1日現在） 区分 標準的な職…

負担教職員含む） が離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（平成29年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（そ…

負担教職員含む） が離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（平成28年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（そ…

負担教職員含む） が離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（平成30年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容（そ…

負担教職員含む）が、離職後2年間の間に営利企業などに再就職した際の届け出の件数 一般行政職の級別職員数（令和5年4月1日現在） 一般行政職の級別職員数 区分…

確保給付金のしおり 離職等によって住居を喪失又はそのおそれのある方へ ～住居確保給付金のご案内～ 令和５年10月１日現在 住居確保給付金とは 離職者等であって就…

給付金支給事業 離職、廃業の日から２年以内である者または個人の責に帰すべき理由によらないで就業機 会の減少による減収があって就労能力及び就労意欲のある者のう…

。 返済期間は卒業・離職の翌月から５年以 内で 自由に設定していただけます。 申請書・誓約書・印鑑登録証明書と 同一の印を押印してください。

。 返済期間は卒業・離職の翌月から５年以 内で 自由に設定していただけます。 申請書・誓約書・印鑑登録証明書と 同一の印を押印してください。

の確保や就業継続及び離職防止を図る。 対 象 事 業 の 内 容 補助金等調査表（チェックシート） 介護保険課 名 称 浦安市介護従事者宿舎借上げ支援事業費補助…

家事・育児などで離職した女性にとって、再就職はハードルが高いものとなってい ます。再就職を希望する女性が、自分の持てる能力と将来への希望を確認し、自信 を持…

相談等に応じ、就職、離職防止等への支援を 行うともに、適宜、委託相談事業者へケースを移行し、後方支援に当たる。 ③地域生活支援拠点に係る相談支援、コーディネー…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 63 ② 機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることができる よう、…

２．求職中である（離職してから2 か月以内） ３．家族・親族などを介護しなければならない ４．病気や障がいを持っている ５．学生である ６．その他（ ） 問 …

す 介護人材の確保や離職防止を図ることができ、より安定した介護サービスの提 供につながると考える。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほとんど 合ってい る …

内容 就職、結婚、離職、子育て、再就職、介護など、女性は一生のうちにさまざまな転機に直 面します。人生 100 年時代といわれる中、子育てや企業の定年を終えた…

欲向 上につながり、離職防止等に役立つ。従事者が確保されることで、市民等に対 し安定的な介護サービスの提供が可能となる。 評価 評価の理由・具体的な根拠指標 ほ…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 62 ②機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることがで…

事する人材の確保及び離職の防止 対 象 事 業 の 内 容 1 （２）補助金見直しの基本視点に基づく評価 （※具体的な根拠指標には、設問に対する評価根拠となる、…

１⽇施⾏） 対象者︓離職・廃業後２年以内の⽅に加えて、本⼈の都合によらず減収し、離職や廃業と同程度の状況 にある方（収入・資産要件等あり） 実績・成果︓ 年度 …

減少しています 平均離職者数については 正規職員 非正規職員がともに1.8人と 前回調査の正規 職員 1.3 人 非正規職員 1.4 人より それぞれ増加してい…

減少しています。平均離職者数については、正規職員、非正規職員がともに 1.8人と、前回調査の正規 職員 1.3人、非正規職員 1.4 人より、それぞれ増加してい…

、介護人材の定着、 離職防止を図っていきます。 その他、市民が自らの特性（・強みを活かし、担い手として活躍できるよう、まちづ くり活動に必要な知識や技能を学ぶ…

就いて いた職員が、離職後２年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和４年度） 採用者数 職　種 人　数 一般事務 34人 土…

事業未実施だが、介護離職 が問題となっていることからも介護者支援は大切である。日本ケアマネジメント学 会でも問題提起されており、事業未実施部分の説明をお願いした…

を機に約5割の⼥性が離職するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、…

仕事に支障が出たり、離 職を余儀なくされたりすることで、生活への影響が大きくなりがちです。さらに、 認知症の人だけでなく、介護に携わる家族等の仕事の両立や子ども…

職場開拓、定着支援、離職者支援など を行います。 予定どおり 障がいのある人が就労の場や機会を得られるよ う、就労相談、就労訓練、ジョブコーチ支援、就職 活動支…

護師の確保及びそ の離職の防止を図るため、運営事業者が行う宿舎の借上げに要する経費の一 部に対し、浦安市補助金等交付規則（昭和53年規則第10号。以下「規則」と…

事に支障 が出たり、離職を余儀なくされたりすることで、生活への影響が大きくなりがち です。また、認知症の人だけでなく、介護に携わる家族等の仕事の両立や子ども へ…

定で す。 2 介護離職防止に向けた取り組みついて、具 体策を教えてください。また、離職された方 の補充についても同時に考慮のうえ、運営方 針を見直されていると…

育士等の就業継続及び離職防止を図り、保育士等が働きやすい 環境を整備するを目的とするもの。 対 象 事 業 の 内 容 事業者が借り上げた保育士等の宿舎に係る費…

、介護人材の定着、 離職防止を図っていきます。 その他、市民が自らの特性・強みを活かし、担い手として活躍できるよう、まちづ くり活動に必要な知識や技能を学ぶ機…

面談を行います ▶ 離職者支援………………………離職後の再就職に向けて支援します ▶ 情報提供…………………………就労支援に関する情報を提供します ▶ 就労支援…

し て、治療のために離職せざるを得なかったがん患者などの就業を支援する ため、がん患者を雇用する事業者に対する奨励金制度を新設しました。 さらに、人材不足が深刻…

方が利用していて、 離職者が出てしまっている現状がありますので、今後どのように定着していくか、継続しての課題にな っているのではないかというお話をいただいていま…

者 も出た上、職員の離職により人員不足が発生。 同一法人内の他の施設から応援職員を派遣したが、応援側は手順がわからず、また、受援側は、職員不足により応 援職員へ…

従業者の確保及びその離職を防止する ことにより、障がい者の福祉の増進を図るため、従 事者に対して住宅手当を支給している障がい福祉 サービス事業所等に対し、その経…

給 単位期間の途中で離職した場合、離職日の属する支給単位期間の前の支給単位期間までが支給対象です。 注３： 出生時育児休業給付金が支給された日数は、育児休業給付…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 63 ② 機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ること…

就労しても長く続かず離職して しまうことが多い。そのため、部会だけで話し合うのではなく、当事者の意見を聞き同系統 の職種の就労の場を増やすのではなく、当事者が求…

結婚等に伴い一時的に離 職するため 20代・30代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いているこ とがわかります。また、国や県と比較すると、20～3…

在７ 介護のための離職の有無 ................................................................…

従業者の確保及びその離職を防止する ことにより、障がい者の福祉の増進を図るため、従 事者に対して住宅手当を支給している障がい福祉 サービス事業所等に対し、その経…

就いて いた職員が、離職後２年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和４年度） 採用者数 職　種 人　数 一般事務 34人 土…

また、保育士の離職防止のための対策についても 91.1％が「策を講じている」と回答し ています。具体策としては、給与や福利厚生面での改善や、事業所内のコミ…

する 目標 不本意な離職者を極⼒⽣じさせない ※今後、障がい者である職員の定着状況データを把握予定。 機関名 浦安市 任命権者 浦安市⻑ 計画期間 令和２年４⽉…

減少しています。平均離職者数については、正規職員、非正規職員がともに 1.8人と、前回調査の正規 職員 1.3人、非正規職員 1.4人より、それぞれ増加していま…

従業者の確保及びその離職を防止する ことにより、障がい者の福祉の増進を図るため、従 事者に対して住宅手当を支給している障がい福祉 サービス事業所等に対し、その経…

護・看護が理由による離職者数推移 出典：「男女共同参画白書平成 26 年版」（内閣府） 出典：「男女共同参画白書平成 26 年版」（内閣府） 要介護者 10 万…

面談を行います ▶ 離職者支援………………………離職後の再就職に向けて支援します ▶ 情報提供…………………………就労支援に関する情報を提供します ▶ 就労支援…

性が出 産などを機に離職していることが分かりました。 管理職の女性が少ない現状は、ロールモデル不在と いう問題に直結します。女性にとって、「自分でもな れそう」…

登録者数、就職者数、離職者数、修了者数、業務件数等 質疑は特になし。 協 議 結 果 ■審議終了 □継続審議 □自立支援協議会へ（報告・審議） …

等従事者の処遇改善と離職防止、人材の確保を図 ります」という一文です。これは住宅手当の支給事業の補助金ということで、今年度か ら開始しています。市内に住む、直接…

ます。「人材の確保と離職 防止のため、障がい福祉サービス等の従業者に対し住宅手当を支給している事業所に対 する補助金交付、医療的ケアを行うヘルパーの人材確保のた…

就いて いた職員が、離職後２年の間に営利企 業などに再就職した際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和３年度） 職員の任免と職員の数 職員数（Ａ） 1321人…

婚等に伴い一時的に 離職するため 20 代・30 代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いてい ることがわかります。また、国や県と比較すると、20～…

結婚等に伴い一時的に離職する ため 20 代・30 代の就業率が下がる、いわゆるＭ字曲線をなだらかに描いていることが わかります。 国や県と比較すると、浦安市で…

営としては、休業者や離職者をはじめ国 民の雇用を守り抜くことを最優先として、決してデフレに戻さない決意 をもって行い、あわせて、「新たな日常」の実現に向けた動き…

な成長、 その家族の離職防止、安心して子どもを産んで育てる社会の実現を目指して法律が施行されたわけです が、まだまだ、市役所も含め、関連部局において十分理解され…

営としては、休業者や離職者をはじめ国民の 雇用を守り抜くことを最優先として、決してデフレに戻さない決意をもっ て行い、あわせて、「新たな日常」の実現に向けた動き…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 58 ②機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることができる よう、身…

内します。 住 居 離職等により経済的に困窮し、住居をなくした方、またはなくすおそれのある方に、一定期 間家賃相当額（上限有り）を支給して、常用就職に向けた求職…

就いていた職員が、離職後２年 の間に営利企業などに再就職し た際の届出の件数 職員の採用・退職者数（令和２年度） 職　種 人　数 看 護 師 1人 社会福祉士…

２．求職中である（離職してから2か月以内） ４．病気や障がいを持っている ６．その他（ ） 問13－３ 現在通っている児童育成クラブに対してどのように感じてい…

い雰囲気がある 4．離職するため 5．その他（ ） 問６で「１．」「２．」「３．」「４．」「５．」に○をした方にお伺いします。 問７ 育児休業取得後または育児休…

頭でも平成31年中に離職し、再就職ができず 収入がないことを申し出ていることから、同号に該当するか否かについて まず検討されるべきである。 処分庁は、同…

援を行うとと もに、離職者低減のための就労環境の整備等に向けた更なる支援が重要です。 国においては、「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」として看護、介…

・雇用保険被保険者離職票、被保険者資格喪失確認通知書、退職証明書 ・パートナーシップ宣誓書受領証 ・その他必要と認められる書類 ※市が提出を求めた書類…

支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということで取り組 みを進めています。こうした取り…

助し、従業者の確保と離職の防止を図る」、「道路等復旧事業／道路整 備課／東日本大震災の災害復旧とあわせて誘導ブロックの復旧や道路整備を行う」と なっています。 …

ある 求職中である（離職してから２か月以内） 病気や障がいを持っている その他 無回答 児童育成クラブを利用する理由 29 小学１～４年保護者 ※平成25年度調…

にり患したことにより離職した者が再就職すること ができるよう、就労環境の整備に努めるとともに、市が実施するがん対策に 関する施策に協力するよう努めるものとする。…

2 求職中である（離職してから2か月以内） 0 ( 0.0) 3 家族・親族などを介護しなければならない 1 ( 0.9) 4 病気や障がいを持っている 0 …

4．求職中である（離職してから2か月以内） 2． 家族・親族などを介護しなければならない 5．病気や障がいを持っている 3． 学生である 6．その他（ …