[ 本文へ ]

当たり、家庭や学校、職場などのコミュニティでいじめや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意のもとで行わ…

から午後5時15分 職場におけるセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業などに関するハラスメントの相談に応じます。 千葉県総合労働相談コーナー …

産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…

し、女性が働きやすい職場をづくることが、少子化を止める手立てともいわれ、国の成長戦略の一つにもなっています。 あらためて、女性の活躍について考えてみます。 う…

男女雇用機会均等法 職場で働く人が性別によって差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる環境を整備するため、性別…

よる人権侵害、学校・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦安…

また、通報者が施設や職場の職員による場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出…

また、通報者が施設や職場の職員による場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出…

人の同意が必要です。職場や周りの方などに接種を強制することや、接種を受けていないことを理由に、職場や学校で差別的な扱いをすることは許されるものではありません。 …

ルハラスメント対策 職場でのセクシャルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシャルハラスメントも含めた対策を講…

た。 設問8 学校や職場の人が性的少数者だとわかった場合どのように思うか、あなたの気持ちにもっとも近いものを教えてください。 回答者数822人 回答内容 回答…

会が実現することは「職場での男女共同参画の第一歩がはじまる」とも言え、社会のあらゆる場面で多様な能力や個性を生かす男女共同参画社会の実現につながることになります…

就労することができる職場環境を実現することを目的としています。 対象 就労に当たって配慮が必要な市内に在住するがん患者を雇用した事業主 注記：障害者雇用率制度に…

る時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあれば、自分も育児休業を取ってもかまわないと思う 介護休業・育児休業中の社員の業務は、組織全…

業務指導、就労支援、職場内の環境調整、受注業務の進行管理など 時間給 1,513円交通費：別途支給期末手当：あり そのほか 有給休暇：あり（任用から6カ月経過後…

令和2年6月1日 職場における育児休業などに関するハラスメントについて、労働者が事業主に対して相談を行ったことなどを理由とする事業主による不利益取扱いの禁止を…

：3年間 障がい者職場実習奨励金 公共職業安定所のあっせんで、市内在住の障がい者を職場実習（1回5日以上）に受け入れた事業主に奨励金を交付します。 奨励金額：…

練、社会人基礎講座、職場体験がセットになった「集中訓練プログラム」 職場体験 保護者相談 注意事項 一部プログラムは有料です。相談の申し込み方法、費用など、詳…

での方に、就労相談・職場体験・パソコン講座などのプログラムを無料で提供しています。 詳しくは、下記のリンク先をご覧ください。 関連情報 いちかわ・うらやす若…

04 浦安市障がい者職場実習奨励金（商工観光課） （PDF 141.6KB） 005 浦安市高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金（商工観光課） （PDF 147…