[ 本文へ ]

を目的として、通勤や職場内においての身体介護等の支援に要する費 用を支給しています。 そして、令和５年より、重度障がいのある人の住まいの場を確保するた め、…

ます。 地域・職場の取り組み 11 （２）身体活動による健康を維持するために 現状 週3 回以上している 週１回程度している 月1 回程…

部研修等への参加や「職場内訓練」「実施研修」の推進を図る。 令和５年度 （実施済） 住宅課 空き家等対策の実施（実施 計画） 空家等に対して、これまで改善依頼し…

集します。 　家庭や職場などで、ちょっとした心掛けで誰でも実践できる、環 境にやさしい取り組みやアイデアであれば何でも構いません。もし 実践による効果が数字など…

生していることによる職場への影響を踏まえると、欠員へ の補充や補完などによる職員体制の確保を図る必要がある。 →常時欠員が発生することを踏まえた職員体制確保の必…

地域・ 家族・学校・職場・仲間など）の「関係性（つながり）の希薄さ」 が生んでいることから、生きる原動力「つながり」を生み出すため のネットワークづくりに取り組…

による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業（第４章関連） 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取組んでいます。 そして、令和５年より、重…

スパイラル ●学校／職場／地域など従来の枠組みでは対応困難な諸問題の噴出 → リスクの個人化（競争社会と自立、自己決定／自己責任） ●能力至上主義（自己努力と成…

や夫婦・家族のこと、職場の人間関係などの女性のかかえる悩 みに専門の相談員が応じます。 月2回 10:00-15:30 （予約制） 離婚や親権、DV、ストーカー…

のかという視線。 ・職場に家族が認知症であることを伝える利点がない。 ・家に一人でいる時間が全くない。どこに行くにも常に一緒。 ・事前に知らないことが問題、勉強…

してきましたが、どの職場 でも優しく教えて貰いながら経験を 重ねて成長できたと思っていますの で、そこに魅力を感じます。 奥山 　周りは優しい人がとても多 い…

の同行をします ▶ 職場定着支援（アフターケア）…継続した就労のため、定期的に職場を訪問し、面談を行います ▶ 離職者支援………………………離職後の再就職に向け…

しており、働きやすい職場環境となっている。職員間の連携とコミュニケーションは 良く、家族アンケートでも「担任の先生をはじめ他のクラスの先生もいつも園児の事を気に…

齢期 保育所・学校・職場 生涯を通じた心身の 健康を支える食育の推進 重点事項1 重点事項2 重点事項3 17 18 　国民が生涯にわたって健全な心身を培い、豊…

賃や収入が発生しない職場実習、職場体験、職業訓練等の参加 ・地域の自治会、婦人会、こども会等行事、祭りへの参加 ・冠婚葬祭への出席 ・行動援護の支給決定を…

室井 中学２年生の職場体験受け入れ 先のご紹介、３年生向けの面接マナー 講座を開催致しましたが、中学生の皆 さんの喜ぶ姿を拝見し、大変嬉しく思 いました。 赤…

応すること。 ○ 職場はもとより、職場外でも感染拡大を防ぐための取組を進めることが重要 であり、換気が悪く、人が密に集まって過ごすような空間に集団で集まること…

いま す。それぞれの職場は自分が成長できる環境にあり、ぜひ一緒に学びながら働ければと思います。私自身は第一 に子どもたちの気持ちを理解して、保護者の方の気持ちに…

チ等による人権侵害、職場等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標の１…