日 印刷 学校や職場でできる募金活動はありますか 社会福祉協議会では、赤い羽根共同募金や歳末たすけあい募金を行っています。詳しくは、社会福祉協議会(電話:…
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日 印刷 学校や職場でできる募金活動はありますか 社会福祉協議会では、赤い羽根共同募金や歳末たすけあい募金を行っています。詳しくは、社会福祉協議会(電話:…
障がい者職場実習奨励金 ツイート ページID K1005090 更新日 平成17年7月1日 印刷 公共職業安定所のあっせんで、市内に居住する障がい者を…
付の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ に従事…
ない方 年末調整後、職場などが市役所に給与支払報告書を未提出の方(特に、産休や育休を取得されている方は、職場にてご確認ください。) 里帰り出産の場合 里帰り出…
に住民登録のある方 職場検診や健康組合の検診(家族検診を含む)において胃内視鏡検査を受ける機会のない方 注記:年度内に胃内視鏡検査とバリウム検査の重複受診はで…
浦安市障がい者職場実習奨励金 職場実習計画書 平成 年 月 日 市川公共職業安定所長様 団体名 住 所 作成者 電 話 下記のとおり職場実習を実施いたしたく、職…
に居住する障がい者を職場実習に受け入れた事業主に対し、職場 実習奨励金を交付することにより障がい者の雇用機会の拡大を図るこ とを目的とする。 対 象 事 業 の…
転勤先などの新しい職場がわかっており、残りの税額を新しい職場で天引きする場合(C:特別徴収継続) 給与支払報告・特別徴収にかかる給与所得者異動届出書 (PD…
浦安市障がい者職場実習奨励金 職場実習報告書 平成 年 月 日 市川公共職業安定所長様 団体名 住 所 作成者 電 話 職場実習が終了しましたので、下記のとおり…
察を受けましょう。 職場などでがん検診を受診した場合は、浦安市のがん検診を受けることができません 浦安市のがん検診は、浦安市に住民登録があり、ご自身や配偶者の勤…
刷 出産・子育て 職場における子育て支援(厚生労働省) 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。 職場における子…
労支援として、通勤や職場などにおける支援を提供します。 対象者 本市に居住し、かつ、本市の住民基本台帳に記録されている次のいずれにも該当する方を対象とします。 …
印刷 私生活や職場などにおける不安やストレス、生きづらさを感じることといったさまざまな悩みや、新型コロナウイルス感染症の影響による心の健康についてなど、内…
体力が必要な「男性の職場」というイメージが強いと思われていますが、全国的に見ると、現在5千人を超える女性が消防吏員として活躍しており、地域の人々の生活を支えてい…
非自発的失業)のため職場の健康保険を脱退し、国民健康保険に加入された方について、申請により国民健康保険税を軽減します。 対象 次の条件をすべて満たす方 平成2…
自身の生き方のことや職場や家庭内での人間関係、家族や夫婦、子どものことなど、気軽に相談できる「女性のための相談」を開設しています。 相談日毎月第1から第4火曜…
なりました。また、「職場」では、「月1回程度」以上と回答したモニターは合計で10.1%、「飲食店」では、「月1回程度」以上と回答したモニターは合計で23.9%と…
ての社員が働きやすい職場づくりを進めていただきたいと思います。 不妊や不妊治療についての認識があまりないために、企業内の支援制度の導入や利用が進まないことも考え…
しょうか。 皆さんの職場やお住まいのマンションも使用義務があるかもしれませんので、確認をお願いします。 防炎物品・製品とは燃えにくい加工を施したものです。 例え…
スメント防止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行って…
りなく、家庭や地域、職場など、社会のあらゆる場面で、それぞれの個性や能力を発揮し、社会の対等な一員として認められ、喜びや責任をともに分かち合うことです。 参画と…
、男女・夫婦・家族・職場での人間関係や暴力のことなど、女性が抱えるさまざまな問題について、専門の女性カウンセラーが相談に応じます。 相談は事前予約制で、1回の…
会活動などで、本来の職場を離れて自由意志のもとに行う継続的、計画的または臨時の公益性のある直接的活動が対象となります。ただし、有償で行う活動(参加費の費用弁償は…
私たち一人ひとりが、職場や家庭、地域など社会のさまざまな場面で、それぞれの能力や個性を大切にしながら、自分が望む形で活躍できること(=エンパワーメント)を目指し…
に、日常生活や学校、職場などで生活のしづらさや困難さを抱えている方、ご家族並びに関係者のために、専用の相談窓口を設けています。 電話やメールでもご相談をお受けし…
交付もしくは郵送 職場などの健康保険をやめたとき職場の健康保険をやめた証明書(資格喪失証明書など) こどもが生まれたとき国民健康保険証、母子健康手帳 生活保護…
さんが日頃から家庭や職場などで身近に実践している環境にやさしい取り組み「One more ECO」の募集しましたところ、多くの方からご応募いただきましたので、皆…
1月1日 印刷 職場での受動喫煙防止対策に取り組む中小企業事業主の皆さまが、一定の基準を満たす喫煙室を設置・改修する費用(上限200万円)を助成する制度です…
学生などを対象とした職場見学会を実施します。職員が働く職場を実際に見学し、座談会で現役職員に話を聞くことができます。 対象 建築系学科の学生、就職活動中の社会人…
人権相談では、学校や職場でのいじめ、暴力、虐待、インターネットによるひぼう中傷、近隣とのもめ事などの人権問題について、法務大臣から委嘱された人権擁護委員が相談に…
事業所の業務内容や、職場の雰囲気などが写真付きで紹介されており、エリア、物品・役務内容、事業所種別ごとにさまざまな検索が可能です。 浦安市内の事業所も登録されて…
として、市内の自宅や職場などのファクスを利用して119番通報ができるシステムです。 通報方法 登録なしでできます。 通報用紙に必要事項を記入し、送信してくださ…
児休業を取得し、同じ職場に復帰する場合の在園児は、育休対象児童が2歳になる月の月末まで継続在園(保育短時間利用)できます。 2歳以降も育児休業を取得する場合は、…
全を確保しましょう 職場や集客施設などの安全な場所にとどまりましょう 災害用伝言サービスで家族の安否や自宅の無事を確かめましょう 交通情報や被害情報などを入手し…
う職員に対する配慮 職場優先の環境や固定的な性別役割分担意識等の是正のための取組 会計年度任用職員について 浦安市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計…
組みを推進すること 職場においては、感染防止のための取り組みや「3つの密」などを避ける行動を徹底すること 療養を終了した方や濃厚接触者の待期期間が終了した方が職…
しましょう。 家族・職場の人・お店の人などに、どんな小さなことに対しても、「ありがとう」と伝えてみませんか。 人はさまざまな「つながり」や「支え」によって生きて…
月の月末までに、元の職場に復職すること 育児休業復職誓約書を提出すること 浦安市外から転入予定の方も、下記条件を満たす場合、下の子の育児休業中でも上の子の入園…
、「地域」「家庭」「職場(または学校)」を表しています。 シトラスカラー(柑橘をイメージした色)のリボン・紐などを準備します。色・素材は自由です。その材料で3つ…
努めました。そして、仕事場でその生涯を閉じたのです。享年63歳でした。 青べかの町・浦安 ここでは昭和6年(1931年)に松井天山によって描かれた浦安の鳥瞰図を…
加入した健康保険証(職場の健康保険証) 国民年金の保険料免除・納付猶予申請、学生納付特例申請 国民年金の保険料免除・納付猶予申請、学生納付特例申請を受け付けます…
団体表彰」は、地域や職場におけるスポーツの健全な普及や発展に貢献し地域におけるスポーツの振興に顕著な成果を上げたスポーツ関係者、または団体に文部科学省から贈られ…
から誘われる 学校や職場の友人・知人から誘われる 成年に達したばかりの若者は、契約に関する知識や経験が乏しいこともあり、内容をよく理解しないまま、契約を結んで…
産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。 ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場…
りに取り組む(健康な職場づくり宣言)」などに取り組んでいただくことで健康保険料率の伸びを抑える大きな力となります。加入者皆さまのご理解とご協力をお願いします。 …
省 (外部リンク) 職場における妊娠中の女性労働者等への配慮について|厚生労働省 (外部リンク) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:こ…
女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意思決定の場に参加することができ、その喜びとあわせ、責任も共にしていく社会 女性も男性も経済的、精…
域」と言われ、女性の職場、男性の職場とされてきた領域へ、男性が入り女性が混じりはじめています。 今号では、刑事、栄養士を加えて、市内で働いている4人にインタビュ…
87.2% イ 職場 回答内容 回答件数 比率 ほぼ毎日 22件 2.4% 週に3から5回程度 17件 1.8% 週に1から2回程度 17件 1.8…
ることがほとんどだ 職場や学校で(説明に苦労した) ペアローンを組むことができなかった アパートの部屋を借りるときに断られた 届け出をしてどう思ったか 将来…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越す…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては上記と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
とおりです。ただし、職場または職種によっては上記と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越…
合でも安心して働ける職場としていくための考え方や姿勢についてまとめています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容と…
、体力が必要な男性の職場というイメージが強いですが、女性が活躍できる場所はたくさんあります。女性だから消防の仕事は無理だとは思わないでください。体力ももちろん必…
ともに、日常生活での職場・家庭・地域における、性別により固定化された役割分担の意識・考え方をあらためていくことを進めます。 男女のエンパワーメント 性別により固…
しゃいます。 学校や職場、周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていない人に差別やいじめ、不当な扱いをすることのないようお願いします。 法務省「コロナ差別…
働く女性職員が多く、職場全体でサポートしあうという意識が自然と整っていたため、嫌な顔をされることもなく、休暇を取得させてもらえたことに感謝しています。 育児を経…
(外部リンク) 職場で新型コロナに感染した方へ (PDF 109.5KB) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参…
、育児休業復帰で元の職場に復帰、もしくは市内の保育園などで勤務することが内定している場合に、入園申請時の利用調整において加点されます。 保育所での業務負担を軽減…
当たり、家庭や学校、職場などのコミュニティでいじめや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意のもとで行わ…
産後休暇後、すぐに職場復帰されない場合は、在園要件が「出産」のままであるため、産後2カ月目の月末で退園となります。ただし、産後に健康状態が悪化するなどした場合…
し、女性が働きやすい職場をづくることが、少子化を止める手立てともいわれ、国の成長戦略の一つにもなっています。 あらためて、女性の活躍について考えてみます。 う…
男女雇用機会均等法 職場で働く人が性別によって差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる環境を整備するため、性別…
また、通報者が施設や職場の職員による場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出…
また、通報者が施設や職場の職員による場合、通報を理由に解雇などをすることは禁止されています。匿名による通報でも、通報内容は受け付けています。 相談・通報・届け出…
人の同意が必要です。職場や周りの方などに接種を強制することや、接種を受けていないことを理由に、職場や学校で差別的な扱いをすることは許されるものではありません。 …
ルハラスメント対策 職場でのセクシャルハラスメント対策については、これまでも配慮が求められてきたところですが、男性に対するセクシャルハラスメントも含めた対策を講…
た。 設問8 学校や職場の人が性的少数者だとわかった場合どのように思うか、あなたの気持ちにもっとも近いものを教えてください。 回答者数822人 回答内容 回答…
会が実現することは「職場での男女共同参画の第一歩がはじまる」とも言え、社会のあらゆる場面で多様な能力や個性を生かす男女共同参画社会の実現につながることになります…
就労することができる職場環境を実現することを目的としています。 対象 就労に当たって配慮が必要な市内に在住するがん患者を雇用した事業主 注記:障害者雇用率制度に…
る時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあれば、自分も育児休業を取ってもかまわないと思う 介護休業・育児休業中の社員の業務は、組織全…
業務指導、就労支援、職場内の環境調整、受注業務の進行管理など 時間給 1,513円交通費:別途支給期末手当:あり そのほか 有給休暇:あり(任用から6カ月経過後…
:3年間 障がい者職場実習奨励金 公共職業安定所のあっせんで、市内在住の障がい者を職場実習(1回5日以上)に受け入れた事業主に奨励金を交付します。 奨励金額:…
練、社会人基礎講座、職場体験がセットになった「集中訓練プログラム」 職場体験 保護者相談 注意事項 一部プログラムは有料です。相談の申し込み方法、費用など、詳…
での方に、就労相談・職場体験・パソコン講座などのプログラムを無料で提供しています。 詳しくは、下記のリンク先をご覧ください。 関連情報 いちかわ・うらやす若…
04 浦安市障がい者職場実習奨励金(商工観光課) (PDF 141.6KB) 005 浦安市高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金(商工観光課) (PDF 147…