) 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5%~20% 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.60カ月分 1.35カ月分 3.95…
ここから本文です。 |
) 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5%~20% 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.60カ月分 1.35カ月分 3.95…
費会計年度任用職員の職務に関する要綱 (PDF 135.1KB) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりました…
受からない 履歴書や職務経歴書ってどうやって書けばいいの? どんな仕事が向いているかわからない 就労・就活にかかわるこんな悩みを一緒に解決しませんか? 専門の…
きる公文書は、職員が職務上作成し、または取得した文書、図面、電磁的記録で、職員が組織的に用いるために、市が保有しているものです。 関連情報 情報公開制度 …
での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…
での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業(無給)小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない…
法第19条に基づき、職務上の特別な功績が認められた人権擁護委員の表彰を行っています。 荻野委員は、平成24年10月から人権擁護委員に就任し、人権擁護の啓発活動や…
書 実施機関の職員が職務上作成し、または取得した文書、図画および電磁的記録(電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られた記…