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刷 市では、公正な職務の遂行を確保するため、内部通報制度を定めています。 通報があった場合は、調査を行い、違反行為などの事実があった場合には処分その他適切な措…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ※人事課処理欄 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ※人事課処理欄 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に…

費会計年度任用職員の職務に関する要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は、浦安市立小学校及び中学校（以下「学校」という。）に おける教育活動の充実を図るため配置…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名（部課名まで…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名（部課名まで…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名（部課名まで…

任期付職員採用選考 職務経歴書 受験番号 ※ 氏名 ○最終学歴卒業後のすべての職務経歴を下表に記入してください。（最近のものから順に記入） 勤務先名…

安小学校長 教育長職務代理者のプロフィール 教育長職務代理者　宮道　力 岡山大学法学部卒 筑波大学大学院人間総合科学研究科博士前期課程修了 岡山大学大学院医…

写真を貼った履歴書、職務経歴書（職歴がある方のみ）をお持ちください 問い合わせ 人事課 電話：047-712-6135 添付ファイル 浦安市会計年度任…

れる行政運営や適正な職務の執行を確保するため、適切な情報開示および組織内のチェック体制の強化を図ります。内部統制機能の充実に取り組むに当たり、内部統制に関する基…

裁判員や補充裁判員の職務を務めている場合 過去3年以内に選任予定裁判員になった場合 過去5年以内に検察審査会法の規定による検察審査員または補充員の職務を務めてい…

ルをダウンロード） 職務経歴書 資格証明書の写し 「浦安市の認定調査員として必要と考えること」をテーマとした作文 （A4版400字詰め原稿用紙で600文字から8…

写真を貼った履歴書、職務経歴書（職歴がある方のみ）を、直接または郵送で、〒279-8501浦安市役所障がい事業課障がい事業係（市役所3階）へ 注記：書類選考後、…

などの監査を基本的な職務としています。 「市民の貴重な税金がむだ遣いされていないか」「市の行う事業が効率的に行なわれているか」など、市の事業全般に対して監査など…

どに影響します） 前職分を含み年末調整を行った場合は、摘要欄に支払者・支払金額・社会保険料控除額を記入していますか（複数ある場合はすべて） 普通徴収とする場合は…

援分野の各事業などの職務に従事することを希望する方および現に従事する方。 地域保育コース（地域型保育、一時預かり事業、ファミリー・サポート・センター事業） 地…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令等および上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令等および上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令などや上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令などや上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令などや上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

定により、次のような職務上の義務があります。 法令などや上司の職務上の命令に従う義務 信用失墜行為の禁止 秘密を守る義務 職務に専念する義務 政治的行為の制限…

が欠けたときは、その職務を代理する。 会長、副会長及び委員 第4条　会長は、会計管理者の職にある者をもって充てる。 2　副会長は、財務部長の職にある者をもって充…

切の行為を慎み、その職務に関して不正の疑惑を持たれるおそれのある行為をしないこと 市民全体の奉仕者として常に人格と倫理の向上に努め、その地位を利用していかなる金…

区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 2人 0.3% 2級 主事 107人 15.7% 3級 主任主事 141人 20.7% 4級…

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 12人 1.7% 2級 主事 77人 11.1% 3級 主任主事 233人 33.6% 4級…

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 8人 1.1% 2級 主事 88人 12.6% 3級 主任主事 196人 28.0% 4級 …

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 7人 1.0% 2級 主事 92人 13.5% 3級 主任主事 175人 25.6% 4級 …

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 8人 1.2% 2級 主事 101人 14.6% 3級 主任主事 167人 24.2% 4級…

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 8人 1.2% 2級 主事 115人 16.7% 3級 主任主事 161人 23.4% 4級…

） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1級 主事補 11人 1.6% 2級 主事 67人 9.7% 3級 主任主事 255人 36.8% 4級 …

期8年にわたり、その職務に精励され、保護者としての視点に加え、高等学校教諭や大学教授として教育の第一線で活躍された経験を生かし、本市の教育行政の発展に大きく寄与…

の永きにわたり、その職務に精励され園児や児童の健康保持と増進に尽力されている。 さらに、浦安市学校保健会会員として、各種保健事業に取り組まれるとともに、浦安市…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算　5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成17年度）：196万8千円 平成17年度支給割合 期…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算　5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成20年度）：194万2000円 平成20年度支給割合…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算　5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成18年度）：194万5000円 平成18年度支給割合…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算　5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成21年度）：178万6000円 平成21年度支給割合…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算 5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成22年度）：166万1000円 平成22年度支給割合…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算　5%～20% 千葉県 1人当たり平均支給額（平成19年度）：196万3000円 平成19年度支給割合…

状況 職制上の段階、職務の級等による加算措置 役職加算 5％～20％ 千葉県 1人当たり平均支給額（平成23年度）：156万8000円 平成23年度支給割合…

児童の福祉に関連する職務に従事する者そのほかの関係者が、情報や考え方を共有し、適切な連携の下で対応するため 設置年月日 平成18年11月1日 所管事項 児童福…

いて、当該情報がその職務の遂行に係る情報であるときは、当該情報のうち、当該公務員などの職および当該職務の遂行の内容に係る部分（同号ハ） 法人その他の団体（国、…

を行い、職域の拡大と職務の継続支援を図る 庁舎の開設・改修などの際には、女性専用設備の整備を推進する 制度 産前・産後休暇、育児休業など、市で定めている制度で…

の永きにわたり、その職務に精励され、園児や児童の健康保持と増進に尽力されている。 さらに、浦安市学校保健会会員として、各種保健事業の企画および実践に取り組まれる…

分 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算：5％から20％ 国 国の期末手当・勤勉手当 区分 期末 勤勉 計 一般職 2.40カ月分…

） 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.6カ月分 4.2カ月…

） 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.5カ月分 4.1カ月…

分 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算：5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 一般職 2.40カ月分 1.90カ月分 4.30…

分 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算　5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.55カ月分 1.9カ月分 4.4…

） 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算 5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.8カ月分 4.4カ…

） 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.7カ月分 4.3カ月…

） 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算　5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.9カ月分 4.5カ…

） 職制上の段階、職務の級などによる加算措置あり 役職加算 5％から20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.6カ月分 1.85カ月分 4.4…

） 職制上の段階、職務の級等による加算措置あり 役職加算 5％～20％ 国 区分 期末 勤勉 計 支給割合 2.60カ月分 1.35カ月分 3.95…

った場合 モニターの職務を1年以上行わなかった場合 そのほかモニターにふさわしくないと市長が認めた場合 登録の抹消に伴い、管理者はモニターの個人情報を破棄する…

費会計年度任用職員の職務に関する要綱 （PDF 135.1KB） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になりました…

受からない 履歴書や職務経歴書ってどうやって書けばいいの？ どんな仕事が向いているかわからない 就労・就活にかかわるこんな悩みを一緒に解決しませんか？ 専門の…

と。2　行政組織及び職務権限に関すること。3　事務事業の管理改善に関すること。4　指定管理者制度に関すること。5　職員の提案制度に関すること。6　日曜開庁業務の…

任します。 具体的な職務 仮投票の受理不受理の決定、投票の点検、投票の効力の決定、開票結果の報告、開票録の作成、開票所の取り締まりなど。 開票立会人 選出方法 …

きる公文書は、職員が職務上作成し、または取得した文書、図面、電磁的記録で、職員が組織的に用いるために、市が保有しているものです。 関連情報 情報公開制度 …

での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能にするための制度 部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない範囲で、…

での期間を限度として職務に従事しないことを可能とするための制度 部分休業（無給）小学校就学の始期に達するまでの子を養育しつつ勤務する場合、公務の運営に支障のない…

法第19条に基づき、職務上の特別な功績が認められた人権擁護委員の表彰を行っています。 荻野委員は、平成24年10月から人権擁護委員に就任し、人権擁護の啓発活動や…

書 実施機関の職員が職務上作成し、または取得した文書、図画および電磁的記録（電子的方式、磁気的方式その他人の知覚によっては認識することができない方式で作られた記…

次のような人のみは、職務や地位の影響を考慮して公職選挙法により禁止されています。 選挙事務関係者（投票管理者、開票管理者、選挙長など） 18歳未満の者 特定の…

法第19条に基づき、職務上の特別な功績が認められた人権擁護委員に対して表彰されます。 志摩委員は平成22年7月より人権擁護委員に就任し、人権擁護の啓発活動や小学…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修、係長・主査研修、管理者研修（1）、…

受からない 履歴書や職務経歴書ってどうやって書けばいいの？ どんな仕事が向いているかわからない 就労・就活にかかわるこんな悩みを一緒に解決しませんか？ 専門の…

市教育に関する事務の職務権限の特例に関する条例の制定について 原案可決 議案第10号 浦安市文化芸術振興基金条例の制定について 原案可決 議案第11号…

） 作文（様式2） 職務経歴書（様式3） 提出方法（郵送のみ） 令和6年1月5日（金曜日）（必着）までに、上記提出書類を封入のうえ、特定記録郵便で浦安市役所人…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修1、…

） 作文（様式2） 職務経歴書（様式3） 提出方法（郵送のみ） 令和5年6月16日（金曜日）（必着）までに、上記提出書類を封入のうえ、特定記録郵便で浦安市役所…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修があります。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主事補研修Ⅰ、…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主…

度な専門知識の習得や職務遂行の向上を図るために研修機関に派遣する派遣研修で組み立てられています。 階層別研修 研修名：新規採用職員研修（前期、後期）、主事・主…

聴力、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 2人程度 消防初級 平成11年4月2日から平成15年4月1日までに生まれた方 注記：視力が両眼で…

聴力、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 8人程度 消防初級 平成12年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた方で、視力が両眼で0.7以上…

聴力、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 6人程度 消防初級 平成14年4月2日から平成18年4月1日までに生まれた方 注記：視力が両眼で0…

す 通訳・介助員は、職務上知り得た盲ろう者に関しての個人情報を、他に漏らすことは禁止されています。安心してご利用ください。 主なコミュニケーション方法 手話（接…

聴力、色覚、そのほか職務遂行に支障のない身体的状態の方 3人程度 消防初級 平成10年4月2日から平成14年4月1日までに生まれた方 注記：視力が両眼で0…

特別警戒、訓練などの職務に従事する場合に出動報酬を支給するとともに、その他所要の改正を行うものです。 （問い合わせ：消防本部総務課） 議案第35号　浦安市消防長…