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支援Ｂ 型事業所) 労働者協働組合 ワーカーズコープ・センター事業団 月～金 ９時～16時 土、日、祝 土、日に、臨時で営業す る場合がある。営業時間 は、不定…

る人を含む、すべての労働者にとって働きや すい環境を整備するため、令和元年（2019 年）に、障害者の雇用の促進 35 等に関する法律（以下「障害者雇用促…

社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 社会福祉法人なゆた、株式会社徳正、株式会社舞浜コーポレーション 浦安市社会福祉協議会、中…

関する 普及・啓発 労働者の職業生活と家庭生活との両立 が図られるよう、商工会議所と協力して 普及・啓発を行います。 広報うらやすや市ホームページへ必 要情報を…

と思っています。 （労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団） 手の舎 tenosya- デザインを軸とした創作技術の習得と実践の場 【２階】 自由に使え…

社会福祉法人千 楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、社会福祉法人なゆた、ＮＰ Ｏ法人発達わんぱく会、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会福祉…

和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます 新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について 中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化され…

総合的な推進並 びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律による職業転換給付金の支給に関する 事務であって主務省令で定めるもの 提供する情報（特定…

、社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、 一般社団法人こども未来共生会、社会福祉法人なゆた、ＮＰＯ法人発達わんぱく会、 株式会社舞浜…

囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日に「…

法は育児・介護をする労働者を対象にした以下の制度を義務付けています ・休暇制度 ・短時間勤務制度 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ※３ …

（工場や事務所などの労働者がいる）事業場ごとに申請いただきます。 申請の流れや注意事項は 裏面をチェック！ 別々に 申請 助成金額の計算方法 助成される金額は、…

正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値（平均値が４ 割を超える場合は４割）以上であること。 (ii) 正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者…

、コーディネーター、労働者、地域に精通した技術者等）の不足、より良 い復興に向けたビジョンの欠如等により復興できなくなる事態 8-3 広域地盤沈下等による広域・…

どを継続して雇用する労働者として雇い入れる事 業主に支給します。 ②障害者雇用調整金の支給 常用雇用労働者の総数が 100人を超えており、雇用障害者数が法定…

で施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合） (1) 引き続き雇用された期間が１年以上 (2) １歳６か月までの間に契約が満了 …

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得し…

る人を含む、すべての労働者にとって働きや すい環境を整備するため、令和元年（2019 年）に、障害者の雇用の促進 36 等に関する法律（以下「障害者雇用促…

ナウイルスに感染した労働者の方やそのご遺族の方は、 正社員、パート、アルバイトなどの雇用形態によらず、次のような保険給付を 受けられます。 療養補償給付 休業補…

、社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコ ープ・センター事業団、一般社団法人こども未来共生会、社会福祉法人なゆた、ＮＰＯ 法人発達わんぱく会、株式会社舞浜…