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、当初 予算編成後の人事異動等による人件費の過不足を調整し、事業の進捗な ど本年度上半期の執行状況等を踏まえ補正予算を編成した。 ・一般会計の補正予算規模は、…

ある。10 年たつと人事異動もある中で、どのように 継承するか、まとまった記録は必要である。 （意見）今の小学 6年生でも震災当時は 2歳。当時のことを知…

⑤ 各種行事 ⑥ 人事異動 ⑦ 表敬訪問 ⑧ 寄附 ⑨ 訃報 ⑩ 市の業務等で発生した事件、事故（注１） ⑪ 自然災害による被害や感染症の発生、拡大 （注１）…

き、当初予算編成後の人事異動などに対応した人件費を 計上したほか、事業の進捗など本年度上半期の執行状況等を踏まえ編成。 ・ 一般会計の補正予算規模は、２億4,3…

き、当初予算編成後の人事異動などの対応や給与改定に よる増額などを取りまとめた人件費を計上したほか、事業の進捗など本 年度上半期の執行状況等を踏まえ編成。 ・ …

き、当初予算編成後の人事異動などの対応や給与改定に よる増額などを取りまとめた人件費を計上したほか、事業の進捗など本 年度上半期の執行状況等を踏まえ編成。 ・ …

、本日１０月１日付で人事異動がございまして、小林委員から大塚委員に代わったこ とをご報告させていただきます。なお、本日は引き継ぎも兼ねてお２人で参加させていただ…

いる。また、定期的な人事異動による育成の仕組みがある。園長は、目標管理シートを基に年2回の面接を行い、個人の目標設定 および成果について評価、指導を行っている。…

過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(細田教育長、小鍛治理事、池田主査)を行 った。開会後、平野委員長、細田教育長があいさつを行った。 （１）平成 2…

部長のあいさつ後に、人事異動に伴う事務局側の紹介。同様 に人事異動に伴い変更となった 2名の委員の方々から、自己紹介をしていた だいた。 次に、事務局より「事業…

委嘱状交付（１名）、人事異動による事務局の挨拶を 行った後、会長が議事を進行した。 事務局から「平成 19 年度ごみ量の実績について」の説明を行い、委員より意…

。 今 年 度 は 人 事 異 動 な ど で ３ 名 の 委 員 の 交 代 が あ り 鈴 木 教 育 長 よ り 、委 嘱 状 が 交 付 さ れ ま し…

その他 ・事務局の人事異動を説明。 ６ 会議経過 事務局から第２回審議会の議題説明後、会長が議事を進行した。 事務局からパワーポイントを使った説明…

者の入場、会長挨拶、人事異動による都市環境部次長による挨拶を行った 後、会長が議事を進行した。 事務局より、一般廃棄物処理基本計画の策定及び答申書についてのお…

過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(遠山直樹主査)を行った。開会後、平 野委員長、加藤生涯学習部次長があいさつを行った。 （１）平成 24 年度 浦…

経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介(佐久間館長)を行った。開会後、平野 委員長、細田教育長があいさつを行った。 （１）平成 27 年度 浦安市文化財審議…

の自治体では司書でも人事異 動で２～３年で他部署に異動することがあり、図書館にずっと勤められるという確 証はない。スキルのある司書の人事異動により、児童サービス…

の自治体では司書でも人事異 動で２～３年で他部署に異動することがあり、図書館にずっと勤められるという確 証はない。スキルのある司書の人事異動により、児童サービス…

いる。また、定期的な人事異動による育成の仕組みがある。園長は、目標管理シートや自己評価シートを基に年2回の面接を行い、 個人の目標設定および成果について評価、指…

経過 会議に先立ち、人事異動に伴う職員紹介を行った。開会後、菊池委員長、高梨 生涯学習部次長があいさつを行った。 （1）平成 30 年度 浦安市文化財審議会の報…