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アウトできず苦しい 就職活動で履歴書などで性別記入や男女分けしたリクルートスーツの着用ができず、就活が困難になる 職場でLGBTに関する差別的言動、差別的取扱い…

高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」…

足していた。 雇用・就業状況の変化や家族・地域の変容に対応したセーフティネットが不十分であったため、経済・雇用情勢の悪化によってさまざまな困難に直面する人々が増…

援と、出生率や女性の就業率向上を目指し、さまざまな運動を始めました。 今号では、男性の育児について取り上げ、市内在住の男性に育児のために仕事を休むことについての…

浦安市近隣の子育てや就労支援に関する情報などを収集・提供しています。 交流・ネットワーク作りの支援 コーディネート ネットワークづくりに関する講座や活動に…

。 講座では、女性の就労を難しくしている原因や自分自身のキャリアについて考え、これからのキャリアづくりに向けて何から始めたらよいかを学びます。自分の生き方・暮ら…

月9日 　印刷 再就職のための準備講座。自信を持って就職活動に臨むために、必要なスキルを学びます。 なお、ウーマンズ・ステップアップ講座は、平成22年度・平成…

キャリア”を生かす再就職支援講座 後悔しないための離婚の法律知識 "性別"って何だろう ―見えない／見せないしんどさを抱える子どもに寄り添う 平成30年度 …

男性の家事分担意識 就労環境の変化によるしわ寄せ 見えないDV（ドメスティック・バイオレンス） 専門家によるコメント アフターコロナを見据えた男女共同参画の未…

特集：チャレンジ！再就職 結婚や出産で仕事を辞めたけれど、また働きたいという女性は多いようです。そこで、女性の再就職に関わる問題や役立つ情報について取り上げてみ…

、相談に応じます。 就労相談 電話：047-381-8609（予約制） 月曜日・火曜日・木曜日午前10時から午後5時 求職活動をするうえで抱えるさまざまな問題に…

場合があります。 就業の促進：職業紹介、職業訓練など 住宅の確保：公営住宅など 援護：生活保護、児童扶養手当の支給など 引き離してほしい 保護命令（令和6年…

取得可能 休業中の就業 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能 原則就業不可 1歳以降の延長 該当なし 育休開始…

けたこと 坑内業務の就業制限若しくは危険有害業務の就業制限の規定により業務に就くことができないこと、坑内業務に従事しない旨の申し出若しくは就業制限の業務に従事し…

できず苦しい *就職活動で履歴書などの性別記入や男女分けしたリクルートスーツの 着用がしづらく、就活が困難になる *自分が思う性別のトイレや更衣…

後、株式会社電通 に就職。海外研修制度にて米国 NY の NPO 関連事業に携わっ た経験をもとに、2010 年、グッ ド・エイジング・エールズを仲 間たちと設…

ミナー」や「女性の再就職支援セミナー」など、もともと男女に 隔たりがあり、それを解消する目的で対象の性別を特定した事業を行う場合がありま す。これらは性別による…

あっても、 保護者の就労支援を目的としている ため開所をし、家庭の代わりとなる 生活の場を提供することができまし た。 入会者数（5/1現在）2,386名 A …

2013年 女性の就業と親子関係　母親たちの階層戦略 本田由紀編 勁草書房 2004年 自立する家族 鎌田慧 淡交社 2001年 新ニッポンの父ちゃん～兼業主…

ローワーク　転職・再就職・起業・副 収入 島沢優子 小学館 2004年 新しい労働世界とジェンダー平等 浅倉むつ子 かもがわ出版 2022年 会ってみたくなる履…

05年　中高年女性の就業実態と意識 厚生労働省雇用均等・児童家庭局編 21世紀職業財団 2006年 女性労働の分析　2008　大卒女性の働き方 厚生労働省・児童…

キャリア”を生かす再就職支援講座  日時：令和元年 9 月 6 日（金曜日）午後 1 時 30 分から 3 時 30 分  場所：男女共同参画センター …

正規雇用として の再就職が難しいこと、子育て・介護をしながら働くことを難しくしていることについて 考察しました。コロナ禍において、雇用環境は大きく変化しており、…

ブランクのある方、再就職したい、ステップアップした いなど、これからのキャリア作りに関心がある方のためのキャリア支援講座です。 マーケティング学の考え方・理論を…

LGBT学生のための就職説明会を開催 2013年 同性カップルがテーマパークで挙式 2014年「性の多様性」の啓発イベントに多数の企業が参加 2015年 文部科…

①従業員規模・女性就業割合 従業員数は、「20 人以下」が 52.0％、「21～50 人」が 32.2％であり、50 人以下が８割 以上を占める（図表１-４…

以上ある（ない場合は就業した時間数 が80時間以上の）完全月が12か月以上あること。 育児休業給付金と同じ要件です。 詳細は育児休業給付金の（１）②（７頁）をご…

で過ごす時間が増加 就労環境の変化による しわ寄せ 見えないDV （ドメスティック・バイオレンス）2 ■ 浦安市・働き方や環境の変化（上位4件）（%） ■ 浦安…

ていない理由と今後の就業意向（問９、問 10） .......................................... 116 (4) 育児休業…

キャリア”を活かす再就職支援講座」 14名、「後悔しないための離婚の法律 知識」17名、「“性別”って何だろう～見 えない/見せないしんどさを抱える子ど もに寄…

働きたい女性のための就職準備講座。就職活動に際し準備すること、 履歴書の書き方や面接の受け方、仕事と子育てを両立するためのヒントなどについて アドバイス  …

年度） 内容 再就職のための準備講座。適職の見つけ方、自己 PR・プレゼンテーションの仕方、履歴書・ 職務経歴書の書き方、面接の受け方など、就職活動をうまく…

らは明治大学教授に就任。 著書：『蟹瀬誠一の日本経済の論点』(実業之日本社) 『最新時事キーワード｣（高橋出版) など多数 ■年代で変わる生き…

く 女性の年代別就業率が示す特有のパターンは、そのグラフの形状から“Ｍ字曲 線”と呼ばれている。20 歳代前半までの就業率は高く、30 歳前後の年齢層で結 …

女 性 独 特 の 就 業 状 況 を 表 す 言 葉 。 年 齢 別 の グ ラ フ に す る と 、M 字 を 描 く こ と か ら 、M 字 カ ー …

職場をつくるため、就業環 境の改善をすすめ、仕事と 家庭の両立ができるよう取 組みましょう。 たとえば浦安市は？ 「うらやす男女共同参画プラ ン」にもと…

の働き方では、中断再就職型がもっとも多くな っていますが、両立しながら働き続ける職業継続型の割合は娘などへの理想になるにしたがって高 くなる傾向にあり、専業主婦…

職） ＜女性の再就職：３件＞ ・ 女性の仕事は再就職が難しい。一度会社を辞めると起業しか道はないと思う。男性共にやり 直しのきく社会であって欲しいです。（…

、震災後解雇され、再就 職先がまだ見つからない」 支援する側の 行政やボランティアに少ない女性 「行政の相談窓口に女性が少な く、相談しづらかった」「生理用 品…

化の進行、家族構成や就業 形態の多様化、高度情報化や国際化の進展など、急速に変化しています。それに伴い、国は 2005 年（平成 17 年）に「男女共同参画基本…

ョ ンカフェ」。｢再就職｣編と｢家庭と法律｣編は、好評の うちに終了しました。 第３弾は、「年金と女性」を テーマに、２月２５日(土)、３月４日(土)の２回に …

らしから、女性には 就業の場への参加が、男性には家事・育児・介護への参加が求められています。また、地域に 男女共同参画の理念を浸透させるには、女性も男性もともに…

も、正社員としての再就職は難 しいのが現状です。 こういったことから、非正社員という働き方を 選択する女性が増えていると考えられます。 雇用されて働く女性は…

化の進行、家族構成や就業形態の多様化など、急速な社会経 済情勢の変化に伴い、国が 2005 年（平成 17 年）に「男女共同参画基本計画（第 2 次）」を策定し…

服－「貿易分野への再就職支援 プログラム」体験モニター40名募集！ 結婚や子育てなどでキャリアを中断した女性たち の再就職をバックアップする厚生労働省委託事業…

（2） （3） 〔就業継続型〕 １．結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 29.4% 16.8% 34.1% 16.6% 13.9% 26.4% 〔再就職型…

。家事・育児・介護・就労の場や 社会活動に対して、｢女だから、男だから｣という思い込 みにとらわれることなく参画していけるよう、男女平等 意識を育てる学習の支援…

推進します 2.就業継続に向け保育や子育てを支援します 3.職場・家庭・地域への男女の平等な参画を支援します 【主な結果概要】 ・ワーク・ライフ・…

実施 ①…男女が共に就業継続できる育児支援の充実 ②…家庭・地域で担う子育て支援の推進 ①…発達段階に応じた男女平等教育の推進 ②…子どもの成長段階にあわせた性…

が実現した社会は、「就 労による経済的自立が可能な社 会、健康で豊かな生活のための 時間が確保できる社会、多様な 働き方・生き方が選択できる社 会である」とワー…