や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 相談…
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2024年4月9日
令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
催】労働者協同組合法周知フォーラム／厚生労働省 （外部リンク） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になりましたか…
2024年4月9日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化…
2023年9月6日
令和5年度業務改善助成金のご案内 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
リーサービスを幅広く周知す るための広告宣伝を実施 ＜関連する経費＞ 生産性向上に資する設備投資等を行う取り組みに関連する費用として、業務改善計画で計上された経…
2021年6月2日
一般事業主行動計画を策定しましょう （PDF 6.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 中小企業
⾏動計画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・ ７ 一般事業主⾏動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ９ 一般事業主⾏動計画…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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針等の 明確化および周知・啓発 ①職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針 を明確化し、労働者に周知・啓発すること ②行為者について、厳正…
