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2024年5月1日

男女共同参画社会の実現のために html

同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、…

2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

...... 5 男性と女性、いずれかに偏っていませんか? .................................. 5 性別で役割を固定してい…

2022年3月18日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書(市民意識調査・グループインタビュー調査)( pdf

121 (5) 男性の育児休業について(問 14、問 15) ...............................................…

2014年10月24日

調査結果 (PDF 639.3KB) pdf

『全体として』では《男性優遇》という意見が6割を超えてい る。分野別にみると、『社会通念・慣習・しきたりなどで』は8割、『政治の場で』は 7割、『職場で』は6割…

2024年5月1日

うらやす男女共同参画プラン html

ができる社会 女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意思決定の場に参加することができ、その喜びとあわせ、責任も共にしていく社会 女性も

2024年4月9日

平成22年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 html

50.8パーセント(男性40.8パーセント、女性59.9パーセント)です。 平成22年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 表紙・目次 (PDF…

2024年4月9日

平成17年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 html

40.2パーセント(男性32.1パーセント・女性46.9パーセント)です。 平成17年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 調査の概要 (PDF…

2024年4月9日

平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループインタビュー調査報告書 html

49.6パーセント(男性42パーセント、女性57パーセント)です。グループインタビューは、3つのグループからインタビュー形式で調査を実施しました。 添付ファイ…

2014年10月24日

自由回答 (PDF 25.4KB) pdf

ないのでしょうか。(男性、30 代前半、事務・営業職) ・ 男性らしく女性らしくという言葉がありますが、性別による違いでなく個人の能力としての 認識を高めるこ…

2014年10月24日

報告書ダイジェスト版 (PDF 126.4KB) pdf

率 46.9%) 男性 481 名(有効回収率 32.1%) ・N、nは回答者の数を表します。 ・グラフの中の数値は、回答率(単位:%) を表します。…

2014年10月24日

第1部 プランの改定にあたって (PDF 2.9MB) pdf

いる少子化対策では、男性の育児 ◆ ジェンダー 人間には、生まれつきもっている生物学的性別(セックス)があります。一方、 社会通念や慣習の中には、社会によってつ…

2014年10月24日

回答者のプロフィール (PDF 46.3KB) pdf

」が 58.3%、「男性」が 39.9%である。平成 17 年8月 1日現在の浦安市人口における 20歳以上の男女の構成比が女性 49.0%、男性 51.0%で…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

23 (3)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・・・・・・・・・24 (4)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得に際しての…

2014年10月24日

男女共同参画社会の実現をめざして (PDF 48.9KB) pdf

す。特に顕著なのは、男性の育児参加 の実情とニーズのギャップが大きいことです。また、健康面でも男女による差が大きいことも見逃 せません。 ジェンダーは生物学的…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

② 男女平等に関する男性向け啓発事業の推進 ③ 男女がともに担う子育てに関する学習の推進 ① 女性の自立を促進する啓発事業の充実 ② 男性のための生活技術等の学…

2014年10月24日

資料編 (PDF 107.2KB) pdf

703 下段:男性 n= 481 非 常 に 優 遇 さ れ て い る 男 性 の 方 が 優 遇 さ れ て い る 男 性 の 方 が…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

えます。 人事課 男性職員の配偶者の分 べんのための特別休暇 取得率の公表 配偶者の分べんのための特 別休暇について周知徹底を 図り、休暇制度を利用した男 性

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン (PDF 4.3MB) pdf

22年度 17年度 男性優遇 平等 目標Ⅳ 目標Ⅰ 目標Ⅲ 目標Ⅱ 目標Ⅴ 女性優遇 わからない 無回答 (%) (%) 16.5 93 80 80 67 75…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 (PDF 1.1MB) pdf

参画社会とは 女性も男性も、 仕事と家庭・個人の生活の バランスがとれている社会 「女性だから」「男性だから」 にとらわれず、個性や能力を 発揮できる社会 すべ…

2014年10月24日

第2部 基本計画 (PDF 1.3MB) pdf

社会全体に対しては、男性のほうが優遇されているとい う意識が強い傾向もあります。  このような状況を踏まえ、浦安市では、21世紀の浦安市にふさわしい男女共同参画…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

を作ってみ よう!」男性対象、1回2人 <当代島公民館> ・「男子厨房に入ってみよう!」対象: 男性,1回,7人 <日の出公民館> ・「いきいきWOMANのため…

2014年10月24日

改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 (PDF 937.5KB) pdf

社会。 女 性 も 男 性 も、 経 済 的、 生活的、精神的に自立す るとともに、地域の助け 合いのもとで、安心して 自分らしく暮らしていけ る社会。 女性も…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

を開催した。 ・「男性介護」について男女共同参画センター発行の情報紙「うらやす P-Life」の特集 として市民と専門家のインタビュー掲載し、男性介護者への理…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

要検討である。 ・男性参加を促す講座では、関係部署と連携を強化する必要がある。 ・職員研修の担当部署について、人事課と協議し改定プランに反映させる。 6…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

をテーマにしたもの、男性の家事や育児、 女性の自立、人生設計、児童向けに生き方や人 権などを推進した図書の紹介を行いました。 ・男女共同参画センター主催事業に関…

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

者 70名)。 ○男性が家庭での役割を担うために役立つ講座として、「猫実MEN工房(全3回:延べ 30 人参加)」「うらやす子育てミーティング素敵なパパになろ…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成24年度実施事業 (PDF 712.7KB) pdf

課題6:「男性のための相談検討」(女性プラザ/健康増進課) 課題8:「市民を対象にした男女共同参画社会づくりに関する調査を実施し公 表…

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

も育児休業を取得した男性職員を紹介する ことで、育児休業取得者だけでなく、職場全体へ の意識も高めました。平成30年度の男性職員の 育児休業取得率は、3.8%と…

2014年10月24日

調査の概要 (PDF 51.5KB) pdf

03 46.9% 男性 1,500 481 32.1% 男 女 別 不明 - 22 - - 4 - <調査項目> 調査項目 質 問 内 容 問…

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