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よる我が国の存在感・評価の向上 地域の実情を踏まえた推進体制の整備・強化 注記 「成果目標」とは、それぞれの重点分野に掲げる具体的施策を総合的に実施すること…

り、求職の際、企業を評価・選択する情報として活用できます。 女性の活躍・両立支援　総合サイト（厚生労働省委託事業）　（外部リンク） 雇用保険制度（厚生労働省…

り、結果として社会的評価が高まるなど、企業にとってもさまざまなメリットがあることが認められています。 女性のみを対象とした取り組みや女性を優遇することは法律違反…

賃金格差などが全体の評価を大きく下げている原因となっています。 女性を含め多様な人々が参画する機会を確保することは、政治分野においては民主主義の要請であり、行政…

　課題１ 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…

度の実施状況／担当課評価等 5．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1：男女共同参画社会の実現に関する理解…

ブック　講座・運営・評価のポイント 財団法人日本女性学習財団編 日本女性学習財団 2011年 女性の仕事と日本の職場ー均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き …

プ指数における日本の評価の要因について考えました。今は社会状況や家族の形が変化 しており時代の転換期であることを認識し、キャリアづくりに取り組んでいくことが必要…

明治大学 プログラム評価研究所客員研究員）  内容： 東日本大震災をはじめとするこれまでの災害においては、避難所運営や避難者対応 において女性の参画が十分…

..8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制度…

労働を是正したことを評価する仕組み」は１割未満にとどまっている（図表２-１）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21～50 人」では「ひとりで何役もこ…

（３）担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合１事業、評価なし1事業) …

女性が男性と平 等に評価される仕組みづくりが重要となります。 多様性社会推進課・ルピナス information 個室で相談が受けられます▶ （※秘密は守られま…

...8 （３）人事評価........................................................9 （４）福利厚生制度.…

ると、世界的にも高く評価されて います。 　今日では、この「女子差別撤廃条約」を踏まえて、ジェンダー（社会的性別）を解消し、女 性でなければ、あるいは男性でなけ…

画プランの進行管理・評価 ② 男女共同参画プランに関する基礎資料の収 集・分析 1 男 女 共 同 参 画 社 会 の 促 進 推進体制の整備 目 標 Ⅴ 方…

利並びに労働の 質の評価に関する取扱いの平等についての権利 (e)　社会保障（特に，退職，失業，傷病，障害， 老齢その他の労働不能の場合における社会保障）に つ…

として、主婦の役割を評価するために導 入されたのが｢配偶者控除｣の制度です。妻 の年収が103万円以下なら本人に所得税が かからず、また配偶者(夫)の所得から3…

視する男性への社会の評価が低いといった状況を変え ていかなければなりません。 男女が共に仕事と家庭を両立させることは、一人ひとりが仕事と家庭生活のバランスが…

状況／事業実績／事業評価（担当課評価） 事業実施上の課題／次年度以降の事業の方向性 4. 「第 2次うらやす男女共同参画プラン」（以下…