付の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染した方へ ■感染経路が業務によることが明らかな場合 ■感染経路が不明の場合でも、感染リスクが高い業務※ に従事…
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2024年4月9日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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スメント防止措置は、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行って…
2024年4月9日
新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html
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（外部リンク） 職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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職場で行われる、➀～③の要素全てを満たす行為をいいます。 ① 優越的な関係を背景とした言動 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害さ…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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生後 ８週 父 妻の職場復帰等の タイミング １歳 １歳半 ２歳出生 開始時点を柔軟化することで、 夫婦が育休を途中交代できる 保育所に入所できない等の場合 育…
