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ント 性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停…

はいかいなどの行為を禁止する保護命令を発令することができます。申し立ては、被害者が、配偶者から人体に対する暴力を受けた、「生命または身体」に対する加害の告知によ…

法律などで男女差別を禁止するだけでは困難であり、より積極的、かつ実効性のある積極的改善措置が必要です。 女性の参画が進まないのはなぜ？ 日本において、政治や経済…

ため、性別による差別禁止の範囲の拡大、妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会…

性的指向による差別の禁止」が盛り込まれました。2020 東京 オリンピック・パラリンピック大会のコンセプトの一つにも「多様性と調和」が掲げ られており、差別解消…

による不利益取扱いの禁止を規定 職場における育児休業などに関する言動に起因する問題にについて国、事業主および労働者の責務を規定 「子の看護休暇」「介護休暇」が…

インは、特定の表現を禁止することや、言い換えを強制するものではあり ません。 これまで何気なく使用してきた表現が、どのような弊害が生じる可能性があるのかを知 …

性的指向による差別の禁止」が盛り込まれました。2020 東京 オリンピック・パラリンピック大会のコンセプトの一つにも「多様性と調和」が掲げ られており、差別解消…

対するすべての差別を禁止する適当な 立法その他の措置（適当な場合には制裁を含む。） 女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約1 97 資 料 編 をとる…

命令 　　２電話等を禁止する保護命令 　　３被害者の親族等への接近禁止命令 　Ⅱ市町村基本計画の策定の努力義務 等 　内閣府では配偶者からの暴力被害者支援情報 …

は、均等法で性差別が禁止されたと は言っても、結果として格差につながるような基準 や規定が存在することが原因と考えられます。 男性並みに働いて正社員に踏みとど…

る女性に対する差別の禁止、ポジティブ・アクショ ンに対する支援、セクシュアル・ハラスメントの防止などを定めた「男女雇用機会均等法（雇 用の分野における男女の均等…

況 「就業規則等に禁止を明記」 （45.3％）が最も高く、次いで 「相談・苦情を受ける窓口の設 置」（39.1％）、「特に実施して いない」（26.7…

視し、外出 を制限・禁止する 必要な生活費を渡さなかったり、自由に 金を使えないように監視する 避妊に協力しなかったり、中絶を強要する いやがっているのに性的な…

せる事を拒否する事は禁止しても良いが、促す必 要は無い。男女共に能力があれば参入するようにならなければ本当の平等ではない。（男性、 30 代前半、事務・営業職）…

り 扱いをすることは禁止されています。 実際に育児休業を取った人を見てみると、2001年度に 出産した女性労働者の64.0％、配偶者が出産した男性労 働者で…

并非民法规定的近亲（禁止结婚的亲属关系）。 但是，同性之间基于伴侣关系而形成养子关系者除外。 ⑦ 从未有过因根据有关浦安市伴侣宣誓处理纲要而被撤销宣…

監視し、外出を制限・禁止する ―→ 62.2 30.4 5.4 2.1 64.7 27.9 5.0 2.4 67.4 25.9 4.6 2.1 （８） 必…

や外出を制限したり、禁止する 必要な生活費を渡さなかったり、自由にお金を使えないようにする 避妊に協力しない 嫌がっているのに、性的な行為を強要する （％） （…

子への接 近禁止命令を発令できる。 ・退去命令期間が2週間から2ヶ月に拡大。 ・退去命令の再度の申立てができる。 (＊)女性のための相談 …