どの勤務条件に関する措置要求を審査・判定し、必要な措置を執ることなど（同法第8条第2項）の事務を処理します。 このページが参考になったかをお聞かせください。 …
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2024年4月9日
公平委員会の業務（令和3年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
月12日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申し立ての状況：0件 注記：公平委員会は、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（令和4年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
月13日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申し立ての状況：0件 注記：公平委員会は、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（令和2年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
月16日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申し立ての状況：0件 注記：公平委員会は、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成27年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
月15日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会とは、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（令和元年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
月10日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会は、職員の勤務条件に関する措置の要求や職…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成29年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
月11日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会では、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成26年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
月15日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会とは、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成25年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
月12日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会とは、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成28年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
月14日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会とは、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
2024年4月9日
公平委員会の業務（平成30年度） html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
月15日 印刷 勤務条件に関する措置の要求の状況：0件 不利益処分に関する不服申立ての状況：0件 注記：公平委員会では、職員の勤務条件に関する措置の要求や…
