[ 本文へ ]

営 方 針 ） 実 施 体 制 配置予定者 氏名 経験年数 担当する業務内容 管理者 年 担当者 年 担当者 年 担当者 年 担…

案書に明記された業務実施体制が著しく変わった場合等は、 業務の受託者としての資格を取り消し、次に評価の高い応募者と契約交渉を行 う。 第２次審査の結果については…

礼品の提案 〇 業務実施体制図（Ａ４版、左綴、両面２ページ以内） 統括責任者、各種業務担当等の配置やコールセンターなど人員が分かるようにす ること。 〇 スケジ…

制を評価する。特に、実施体制、責任者、主担 当者（業務の中心的役割を担う担当者）、補助スタッフ等の人数等の具 体的内容を中心に評価する。 5 取り組みの姿勢 応…

(イ) 本業務への実施体制がわかる書類（様式５－１） (ウ) 業務実施に際しての基本的な取組方針等（任意様式） (エ) 見積書（様式９・10） (オ) …

技 術 力 と 実 施 体 制 取り組み姿勢 企画提案に関する補足説明が明確であり、業務に対する 取り組み意欲が強く感じられるかどうかについて次の３ 段…

5 ６ 実施体制 受託者は業務を遂行するにあたって、適切な体制を構築し、業務量の変動に応じ た人員の適正配置を行い、効率的、効果的かつ円滑な業務…

評価する。特に業務の実施体制、 広告募集、デザイン、印刷製本、納入、問い合わせへの対応 等の具体的内容を中心に評価する。 10点 取組みの姿勢 応募者の取組みに…