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該当すること ア：双方または一方が浦安市内に住所があること イ：双方または一方が3カ月以内に浦安市内への転入を予定していること 双方に配偶者がいないこと（婚…

であること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定（３か月以内）であること。 ③ 双方に配偶者がい…

当すること。 ア 双方又は一方が市内に住所を有していること。 イ 双方が市内に住所を有していない場合にあっては、双方又は一方が３ か月以内に市内への転入を予…

上）であること *双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が3か月以内に浦安市 内へ転入予定であること *双方に配偶者が…

すること ア 双方または一方が浦安市内に住所があること イ 双方または一方が３か月以内に浦安市内への転入を予定していること （3）双方に配偶者がい…

スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win（ウィン）・win（ウィン）」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕事…

と 家庭・地域生活の両方で充実感を求めることが、経営側にとっても全体と して良い結果につながるという考え方に基づき、1980 年代後半頃からア メリカなどの企業…

ください。） □ 双方の市外転出 □ 一方の死亡 □ パートナーシップの解消 □ その他要綱に規定する要件に該当しなくなったため 交付書類のうち、 …

の調和は企業・社員の双方にとってメリットがあるとされている「ワーク・ライフ・バランス」の観点から、育児休業制度や介護休業制度を設けるなど、両立支援策の充実を図る…

であること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定（３か月以内）であること。 ③ 双方に配偶者がい…

人（まかせて会員）、両方と も希望をする人（どっちも会員）が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成29年…

う取り組み」と「男女両方を対象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言…

人（まかせて会員）、両方と も希望をする人（どっちも会員）が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成30年…

する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化…

や災害復興には、男女双方の視点に立った対応や地域づくりが必要であることがわかってきました。 今回は、災害復興を含めた防災について、男女共同参画の視点から、女性を…

災害時においての男女双方の 視点に立った避難所の運営管理の 在り方、自助・共助による地域での 災害対応力の強化や被災者支援を 行うための男女共同参画の視点を 踏…

出 書 類 ①②の両方 ① 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ② 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書 ・出生時育児休業給付金の…

7(平成16年)で、両者の格差は年々開いているこ とがわかります。(グラフ３参照) また、非正社員の場合には、雇用契約期間が短い 上に次回も契約が成立するか…

ることに関する配偶者双方の同一の権利 ２　児童の婚約及び婚姻は，法的効果を有しないも のとし，また，婚姻最低年齢を定め及び公の登録所 への婚姻の登録を義務付ける…

配偶者・パートナー 両方の収入を同時に 生活費にあてる 36.9% 13.2% 2.6% 47.2% 実際の家計の経済的な役割分担（男性 ： 正社員） 全国の育…