[ 本文へ ]

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

用者(いわゆるパート労働者)の割合が年々増え、 女性雇用者全体の4割にのぼっています。（総務省 統計局「労働力調査」より：グラフ１参照） また雇用形…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得し…

体や、301人以上の労働者 を雇用する事業主に対して、具体的な数値目標を 盛り込んだ行動計画を作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力…

年度に 出産した女性労働者の64.0％、配偶者が出産した男性労 働者では0.33％で、３年前と比べると、女性は7.6％上 昇しているものの、男性は前回の0.42…

は悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者）には、これらの法律が行き届か ないということです。…

れるな ど、すべての労働者の仕事と私生活の両立に配 慮したプログラムへと変化。その結果、仕事の 生産性の向上、優秀な人材の確保、社員のモラ ルアップ、顧客満足度…

ートで働いていた女性労働者の解雇、 復職が困難 「男性の同僚は被災後すぐに会社に駆けつけ復旧作業 にかかわることができた。私は家事・育児を担って現 場には駆けつ…

過去の経験から、男女労働者の間に事実 上生じている差があるとき、それを解消するために企業が行なう自主 的、積極的な取組。男女雇用機会均等法第14条では、女性の能…