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介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

次のとおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に当…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一…

タルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います。 千葉県労働局雇用環境・均等部（室） 電話：043-22…

用者(いわゆるパート労働者)の割合が年々増え、 女性雇用者全体の4割にのぼっています。（総務省 統計局「労働力調査」より：グラフ１参照） また雇用形…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できる ことを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業を より取得し…

体や、301人以上の労働者 を雇用する事業主に対して、具体的な数値目標を 盛り込んだ行動計画を作成し実施することが義務 付けられました(300人以下の企業は努力…

図るとともに、女 性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康 の確保を図る等の措置を推進することを目的とす る。 ( 基本的理念） 第二条　この法律においては…

及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律）」 を公布するなど、国内法を整備しました。 ■ 1987 年（昭和 62 年）　「西暦 2000 年に向けて…

年度に 出産した女性労働者の64.0％、配偶者が出産した男性労 働者では0.33％で、３年前と比べると、女性は7.6％上 昇しているものの、男性は前回の0.42…

は悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者）には、これらの法律が行き届か ないということです。…

両方 ① 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、タイムカード、育児休業申出書、育児休業取扱通 知書など 出生時育児休業を開始・終了した日、賃金の額と支払状況を証明できる…

れるな ど、すべての労働者の仕事と私生活の両立に配 慮したプログラムへと変化。その結果、仕事の 生産性の向上、優秀な人材の確保、社員のモラ ルアップ、顧客満足度…

ートで働いていた女性労働者の解雇、 復職が困難 「男性の同僚は被災後すぐに会社に駆けつけ復旧作業 にかかわることができた。私は家事・育児を担って現 場には駆けつ…

： 知っておきたい労働者のための法律 パートなどで働く人の社会保険・税金  講師：秋本 千里氏（社会保険労務士） テーマ：熟年世代の生活術  日に…

解決法　第２版 移住労働者と連帯する全国ネットワーク スリーエーネットワーク2010年 日本女性人名辞典 芳賀登 日本図書センター 1993年 ニューカマー定住…

過去の経験から、男女労働者の間に事実 上生じている差があるとき、それを解消するために企業が行なう自主 的、積極的な取組。男女雇用機会均等法第14条では、女性の能…

スで実際にあった炭鉱労働 者たちのストライキと同性愛者たちの友情の映 画・参加者44名）を市民への理解を深めてもらう ため上映しました。 ○ 1.健康診断受 診…