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中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます ツイート ページID　K1034869　更新日　 令和4年2月28日 　印刷 令和4年4月1日…

行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６…

、行政庁による監督、企業組合またはNPO法人からの組織変更、検討条項（施行後5年）などに関する規定を置かなければなりません 注記：設立にあたっては千葉県への届…

い取り組みを実施する企業に対し、労働者1人あたり最大50万円が支給されます。 「130万円の壁」への対応 パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばす…

ルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償　（外部リンク） 職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） このページが参考になったか…

1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレットをご覧ください。 リーフレッ…

の単位など • 中小企業・小規模事業者であること • 事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が50円以内であること • 解雇、賃金引き下げなどの不交付事由がない…

する必要がある。 企業組合 ＮＰＯ法人 労働者協同組合 出資 ○ × ○ 設立 認可主義 認証主義 準則主義 ２ 労働者協同組合法のポイント ○…

皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにするため…