[ 本文へ ]

育児・介護休業法の改正について ツイート ページID　K1035330　更新日　 令和4年2月28日 　印刷 改正ポイントのご案内（令和4年4月1日から3…

ましいです。 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和４年４月１日から３段階で施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合） (…

境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） 症状が持続し（罹患後症状があり）、療養などが必要と認められる…

などの臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援や、雇用調整（休業）を実施した事業者に対する休業手当の一部補助（雇用調整助成金）などを実施しています。 詳細については以…

設置等助成金 障害者介護等助成金 職場適応援助者助成金 重度障害者等通勤対策助成金 重度障害者多数雇用事業所施設設置助成金 障がい者雇用に関する事業主への支援…

などのプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること 相談したことなどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者…

ください ※２ 育児介護休業法は育児・介護をする労働者を対象にした以下の制度を義務付けています ・休暇制度 ・短時間勤務制度 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の…

」について 育児・介護休業法の改正について

境下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは？ 厚生労働省・都道…

【事業の具体例】 介護・福祉関連 （訪問介護等） 子育て関連 （学童保育等） 地域づくり関連 （農産物加工品直売 所等の拠点整備、総 合建物管理…

全社員を対象に育児・介護関係制度に関する調査の実施 ●2020年１０⽉〜 育児休業及び介護休業からの復職者に対し、上司、⼈事担当者による⾯談を年２ 回開催 ●2…

者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、 その旨労働者に周知すること ⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない 旨を定め、…

あるもの） ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※２ についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体制が…