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2023年7月20日

「LGBTとスポーツを巡る現状 誰もがスポーツを楽しむために知っておきたいこと」Vol.21 202 pdf

家に 聞きました。 誰もがスポーツを楽しむために 知っておきたいこと LGBT 等性的マイノリティのスポーツに関する困りごと LBGT とスポーツを巡る現状 施…

2024年4月9日

浦安市パートナーシップ宣誓制度 html

や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らしともに支え合う社会を目指し、「パートナーシップ(注記)宣誓制度」を令和3年5月に開始しました。 令和6年4月…

2024年4月9日

人権に関する事業・イベント html

な人権侵害をなくし、誰もが笑顔で暮らせる社会を取り戻せるために、シトラスカラーのリボンや専用ロゴを身に着けたり家庭の玄関や郵便受けに掲示し、「ただいま」「おかえ…

2024年4月9日

多様な性についての取り組み html

とりの人権が尊重され誰もが自分らしく生きることができる社会を築くためには、性の多様性について知り、想像し、配慮することが必要です。 国の取り組み 性的指向及びジ…

2024年4月9日

4月1日よりパートナーシップ宣誓制度の対象者などを拡充します html

や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らしともに支え合う社会の形成を図ることを目的に、「パートナーシップ宣誓制度」を実施しています。 「パートナーシッ…

2024年4月9日

多様な性について知ろう html

素で構成されており、誰もが持っている属性を表すものです。一般的に、性は「男性」「女性」に分けて捉えられがちですが、一人ひとりに個性があるように、性の在り方は多様…

2024年4月9日

人権 html

本目標の1つとして「誰もが健やかに自分らしく生きられるまちへ」を掲げています。これは自分らしく心豊かにくらしつづけられる、多様性を認め合い思いやりのある支えあう…

2024年4月9日

浦安市パートナーシップ宣誓制度の利用状況など html

ーと思っている方々の誰もが、パートナーシップ宣誓を行い、宣誓したことを浦安市が公に証明し、宣誓書受領証を発行するものです。 令和6年1月25日までの制度利用状況…

2024年4月9日

男女共同参画社会をめざす情報誌 PONO・PONOバックナンバー html

庭 性別に関わらず、誰もがライフステージに合わせて働ける社会を目指して、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が施行されてきました。 この間、企業も個人の意識も働…

2024年5月2日

うらやす P Life 男女共同参画ニュース html

スポーツを巡る現状 誰もがスポーツを楽しむために知っておきたいこと スポーツの祭典として注目される「オリンピック・パラリンピック競技大会」。環境整備が進み、障が…

2024年4月9日

女性プラザニュース html

意識調査から考える 誰もがそれぞれの個性を認め合い、ともに豊かに生きることのできる男女共同参画社会の実現に向け、市では平成14年に「うらやす男女共同参画プラン」…

2024年3月22日

浦安市パートナーシップの宣誓の取扱いに関する要綱 (PDF 169.8KB) pdf

や価値観を認め合い、誰も が地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的と する。 (定義) 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる…

2023年12月18日

貧困ジャンル蔵書一覧 (PDF 123.3KB) pdf

波書店 2013年 誰も置き去りにしない社会へ -貧困・格差の現場から 平松知子他 新日本出版社 2018年 東京貧困女子 中村淳彦 東洋経済新報社 2019年…

2024年3月29日

「浦安市パートナーシップ宣誓制度」の宣誓を希望される方へ【中国語(簡体字)】 (PDF 293.1K pdf

や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生 きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的として『パートナーシップ宣誓制度』 を実施しています。 浦安市为形…

2024年3月29日

「浦安市パートナーシップ宣誓制度」の宣誓を希望される方へ【英語】 (PDF 369.2KB) pdf

や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生き と暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的として『パートナーシップ宣誓制度』を実 施しています。 Uray…

2024年3月29日

浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き (PDF 669.3KB) pdf

価値観を 認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目指し、 パートナーシップ※1宣誓制度を創設しました。 この制度は、性別…

2023年7月25日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

いの生き方を尊重し、誰もが誇りと安らかな心をもって暮らす ことができるよう、本指針を活用されることを望みます。 1 1.多様な性のあり方に関する基礎知識 …

2024年3月28日

チラシ「パートナーシップ宣誓制度」 (PDF 703.8KB) pdf

lyになること は、誰もが互いを尊重し多様性を認め 合う社会につながります。 ★性的マイノリティに対する偏見や差別の例 ・「ホモ・レズ・オカマ」「男(女)ら…

2023年12月18日

労働・雇用ジャンル蔵書一覧 (PDF 257.5KB) pdf

ビジネス・ゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方 ベティ・L.バラカン著/福沢恵子、水野谷悦子共訳 光文社 2009年 非正規・単身・アラフォー女性 「失…

2020年12月7日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

とを想像する力です。誰もが心地よく生きられる、ユニバーサルな社会が、今、求められています。 すべての人が輝き、活躍できる社会にしていくに は、個人の多様な在り方…

2023年10月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

費補助金 を交付し、誰もが心身ともに健やか に生活できる地域社会の実現の支 援を行った。自治会連合会は、事業 の縮小により補助金の申請をしな かったため交付をし…

2022年3月29日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

ポーツをめぐる現状 誰も がスポーツを楽しむために知っておき たいこと を新聞折込にて配布するとともに、関 連講座の参加者に配布しました。 発行部数 各号45,…

2020年11月16日

ヒューマンフェスタうらやす 平成28年-令和3年 (PDF 601.9KB) pdf

容 特別講演 「誰もが尊重される社会へーハンセン病と性暴力の現場より」 講師:薮本 雅子氏(元日本テレビアナウンサー・記者) 元日本テレビアナウンサー・…

2020年10月9日

多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 (PDF 528.7KB) pdf

いの生き方を尊重し、誰もが誇りと安らかな心をもって暮らす ことができるよう、本指針を活用されることを望みます。 1 1.多様な性のあり方に関する基礎知識 (1)…

2020年11月16日

インフォメーション・カフェ 平成16年-平成22年 (PDF 788.5KB) pdf

さま事情」から考えた誰もが生き生きと暮らしていける安心 な老後の過ごし方について  講師:松原 惇子氏(NPO法人 SSSネットワーク代表・エッセイスト) …

2014年10月24日

第2部 基本計画 (PDF 1.3MB) pdf

障して います。人は誰もが、現在も、そして将来も、あらゆる場・機会において平等であり、個人と しての尊厳を認められています。  基本的人権の1つである「男女の平…

2014年10月24日

うらやす P-Life 第12号 (PDF 1008.4KB) pdf

。性別にかかわりなく誰もが担う可能性があ る介護。今号では、戸惑いながらも実際に介護と向き 合っている市民の方や、男性が介護をすることについ てくわしい専門家に…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

性別にかか わらず、誰もが学習を通じて視野を広めていくことは、一人ひとりの意識改革につながります。 ジェンダー(社会的性別)における平等の意識を高めるうえでも、…

2021年3月12日

うらやす P-Life23 (PDF 1.3MB) pdf

自認にかかわらず、 誰もが差別のない平等なサービスを受けられると いった、良い変化が生まれ始めていると思います。 パートナーシップ宣誓 制度ってどんな制度? こ…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

様々な活動について、誰もが自らが希望するバランスで展開できる状態をいいます。 問1 貴事業所では、ワーク・ライフ・バランスを推進するために、どのような取組を…

2014年10月23日

プラザニュース第17号 (PDF 997.2KB) pdf

定的に考えることは、誰もが持つ個性 や能力を活かし、いきいきと生きる機会を阻むことにな ります。女性でなければ、或いは男性でなければできな いという領域をなくし…

2014年9月20日

うらやす P-Life 第10号 (PDF 1.1MB) pdf

いてしまうのです。 誰もが被害を受ける可能性があるのです。 付き合っている彼女を殴ってしまうB君。手を あげることは反省しているが、いつも約束の時 間に遅刻する…

2022年3月18日

うらやす P-Life 第24号 (PDF 695.3KB) pdf

男女共同参画の推進 誰もが共に安心して暮らせる環境の整備 生涯を通じた健康づくりの支援 あらゆる暴力の根絶と人権の尊重 雇用等における男女共同参画の推進 あらゆ…

2016年11月22日

うらやす P-Life 第16号 (PDF 905.6KB) pdf

のためのエリア ■ 誰もが使いやすいバリアフリー仕様 ■ コミュニケーション促進のための集会所、 集会スペースの設置 ■ 子どもたちのための遊び・学習スペース …

2014年10月23日

プラザニュース第5号 (PDF 446.7KB) pdf

及を図る とともに、誰もがこの制度を安心して利用できるよう 周囲の理解が広まることも大切です。 ◆女性の力を活用しよう 結婚や出産で仕事を辞めてしまう女…

2019年5月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

情報発信 について、誰もが情報を 受け取れるよう、きめ細や かな広報活動を推進しま す。 広聴広報課 ・広報うらやす(日本語版・英語版・声の広報)、 行政番組「…

2014年10月23日

プラザニュース第4号 (PDF 372.7KB) pdf

残っている。そこで、誰もができること、身近にあ る問題の解決が必要ではないか、そして次の世代にこの窮 屈な生き方を受け渡してはいけないのではないか、そのた めに…

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

情報発信 について、誰もが情報を 受け取れるよう、きめ細や かな広報活動を推進しま す。 広聴広報課 ・広報うらやす(日本語版・英語版・声の広報)、 行政情報番…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成24年度実施事業 (PDF 712.7KB) pdf

る情報発信について、誰 もが情報を受け取れるよう、き め細やかな広報活動を推進し ます。 広聴広報課 A ○ 2.外国人への情報提 供の充実 防災情報や災…

2016年7月14日

うらやす P-Life 第15号 (PDF 2.3MB) pdf

おける課題を探り、「誰もが活躍できる環境は何だろう?」と企業/組織 が慣行を見直す契機になるのです。また、公表義務があるため、女子学生や外部の人が企業/組織の職…

2020年1月9日

うらやす P-Life 第20号 (PDF 890.8KB) pdf

たい」 という思いを誰もが共有しているからこそ、さまざまな提案が出て、それをすぐ実行に移せるのだと思います。 消防団の活動を大変と感じたことはありません。柔軟に…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

報発信につい て、誰もが情 報を受け取れ るよう、きめ 細やかな広報 活動を推進し ます。 広聴広報 課 A 2.外国人への 情報提供の充 実 防災情報や災 …

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

報発信につい て、誰もが情報 を受け取れる よう、きめ細や かな広報活動 を推進します。 広聴広報 課 A 【担当課評価】広報活動の推進:2 ・広報う…

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

報発 信につい て、誰もが 情報を受け 取れるよ う、きめ細 やかな広報 活動を推進 します。 広聴広報課 A 【事業実績】 ・広報うらやす(日本語版・英語版・…

2014年9月20日

うらやす P-Life 第11号 (PDF 1.2MB) pdf

み に対応するなど、誰もが働きやすい環境づくりにつな がります。  そして、そのことはひとりの人に家庭人、地域人、 職業人という3つの多面性をもたらすというメリ…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン (PDF 4.3MB) pdf

る情報発信について、誰もが情報を 受け取れるよう、きめ細やかな広報 活動を推進します。 広聴広報課 A 2. 外国人への情報提供の 充実 防災情報や災害発生等…

2017年5月2日

うらやす P-Life 第17号 (PDF 1.4MB) pdf

ない生き方・働き方を誰もが選択できるように変えていかないといけないのです。 そして、どんな生き方・働き方を選んでも、幸せを追求できる仕組みを整えることが必要です…