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女性プラザニュース ツイート ページID　K1001365　更新日　 平成20年9月17日 　印刷 プラザニュース第19号（平成20年3月） 特集：女性の…

女性のための相談・女性のための法律相談・人権相談 ツイート ページID　K1001384　更新日　 平成26年4月4日 　印刷 女性が抱えるさまざまな問題…

が増えていませんか「女性のための相談」 ツイート ページID　K1029857　更新日　 令和2年7月3日 　印刷 コロナ禍の自粛でストレスや悩みが増えて…

エンパワーメント女性学講座 ツイート ページID　K1001410　更新日　 平成22年3月9日 　印刷 社会や家庭生活の中で、女性が日頃感じたり考えてい…

ているものを知り、 女性が、家族、地域、社会のなかで、他者との自立した関係性を築くために必要な自己表 現のしかたについて学びます。 講義やグループワークを通し…

との関係をふり返り、女性の自立とはどういうこ とかを考える中から、自分自身が抱える問題や課題を整理し確認していきます。 日時 10 月 14 日（金曜日）か…

まであった「うらやす女性プラン」（平成8年（1996年）策定）を見直し、21世紀の浦安市にふさわしい男女共同参画社会づくりを目指す計画として、平成14年（200…

これまでの「うらやす女性プラン」を見直し、新たに「うらやす男女共同参画プラン」を策定しました。以後、計画年度（10年）、中間期年度（5年）ごとに、国内外の社会・…

か。 これは内閣府が女性の参画を進めるために「2020年までに、社会のあらゆる分野において、指導的地位に女性が占める割合が少なくとも30パーセント程度になること…

出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ（厚生労働省） 職場における母性健康管理を推進するために役立つ情報を提供しているサイト。働きながら安心して妊娠・…

外部リンク） 松戸市女性センター（ゆうまつど） 　（外部リンク） 八千代市男女共同参画センター　（外部リンク） 柏市インターネット男女共同参画推進センター（参画…

い合わせください。 女性のための相談・DVなどの相談窓口 浦安市こども家庭支援センター 「母子・婦人相談」相談専用電話：047-351-7698 DVなどの婦人…

（2015年）8月「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されるとともに、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢…

男女共同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が…

的に、性は「男性」「女性」に分けて捉えられがちですが、一人ひとりに個性があるように、性の在り方は多様です。例えば、「身体の性」と「心の性」が異なる人や、「好きに…

休業取得率を見ても、女性の85.6パーセントに対し男性は1.72パーセント（平成21年度雇用均等基本調査より）と、男性の育児参加は進んでいないようにも思えます。…

ハラ、家庭内暴力など女性に関する相談「女性の人権ホットライン」 電話：0570‐070‐810 受付時間：月曜日から金曜日　午前8時30分から午後5時15分（…

した！！男性は仕事？女性は家庭？ 男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査では、男性の32.9％、女性では23.2％が「男性は仕事」「女性は家庭」という性別…

KB） 相談事業 女性が抱えるさまざまな問題を、相談者が自ら解決できるように「女性のための相談」「女性のための法律相談」を行っています。また、人権に関する相談…

参画 男女共同参画、女性の活用・登用、男女雇用均等法についての蔵書一覧です。 男女共同参画ジャンル蔵書一覧 （PDF 295.6KB） ジェンダー ジェンダ…

度「人生100時代の女性学講座　アフターコロナを生き抜くセカンドチャンスをつかむために」（全2回） 令和2年度「人生100年時代の女性学講座　育児後のセカンドチ…

。 主な人権課題 女性―性犯罪・性暴力・DV・ハラスメント 子ども―いじめ・体罰・児童虐待・性被害 高齢者 障がいのある人 部落差別（同和問題） アイヌの人々…

浦安ウーマンズカレッジ ツイート ページID　K1001411　更新日　 平成24年7月9日 　印刷 女性が自分の能力を発揮し、社会に参画していくためには…

浦安ウーマンズ・ステップアップ講座 ツイート ページID　K1001412　更新日　 平成24年7月9日 　印刷 再就職のための準備講座。自信を持って就職…

21 世紀を生きる女性のキャリア支援講座 ―チームで仕事をするためのコミニュケーションスキルを磨く 男女共同参画の視点からの防災セミナー ―女性の視点を活かし…

！男女共同参画」 女性差別撤廃条約と私たち 幸せに生きるための処方箋 家事・育児と働き方を棚卸 幸せに生きるための処方箋Part2 仕事も家事・育児も＝ワンオ…

ハラ、家庭内暴力など女性に関する相談 「女性の人権ホットライン」0570‐070‐810 女性の人権についての専用電話。セクハラやDVなどの女性の人権についての…

でに発行した情報紙 女性プラザニュース【Urayasu Women's Plaza News】 19号（平成20年3月）で終刊。 男女共同参画に関する特集のほか…

らず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面で…

別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 …

80年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従業員の仕事と生活の両立は優秀な人材の定着や業績向上につながるこ…

法が施行されて以降、女性の育児休業取得率令和3年時点で85.1%と高くなっています。一方、男性の取得率は徐々に上がってきているものの、13.97%と低迷していま…

緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者…

とともに、男女平等や女性の参画、健康、労働などの現状を検証しています。また、「うらやす男女共同参画プラン」（平成13年度策定）の中間年の見直しにおける基礎資料と…

40.8パーセント、女性59.9パーセント）です。 平成22年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 表紙・目次 （PDF 191.1KB） 1…

男性42パーセント、女性57パーセント）です。グループインタビューは、3つのグループからインタビュー形式で調査を実施しました。 添付ファイル 平成27年度男…

市多様性社会推進課「女性のための相談」 面談での相談（要予約）：毎月第1から第4火曜日・木曜日　午前10時から午後4時 注記：月2回は午後2時30分から午後8…

利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを目的として講じる暫定的…

市多様性社会推進課「女性のための相談」 毎月第1から第4火曜日・木曜日：午前10時から午後4時（月2回は午後2時30分から午後8時） 注記：面談での相談、要予約…

されています。暴力と女性への人権侵害の根絶を図るために、国や都道府県、市区町村、関係団体は、協力して、DV被害者への支援を行っています。 配偶者からの暴力被害…

そのうち73.1％が女性からの相談となっており、DV被害者の多くが女性であることが分かっています。令和2年度の国の調査では、女性の約4人に1人が配偶者から被害を…

えた人は12.6%（女性16.7％、男性8.1％）、「命の危険を感じた経験がある」と答えた人は18.8％（女性23.7％、男性7.2％）という結果が出ています …

た、働き方の面でも「女 性と男性は平等であるべき」「古い性別役割分業は良くない」 といった意識が浸透しています。 　その一方で、現実では、家庭においても職場にお…

生時に割り当てられた女性・男性の性別のいずれでもないという性別の立場を とる人のこと 10 Q10．同居していないと宣誓できませんか。 A10．必ず…

バイセクシュアル 女性を好きになることも、男性を好きにな ることもある G Gay ゲイ 自分を男性と自認し、男性を好きになる人 T Transgend…

援」をしています。 女性が抱えるさまざまな問題を自ら解決するための支援をしています。 ■女性のための相談（予約制） 　毎週 月・火・木 10:00 ～ 16:0…

が増えていませんか「女性のための相談」 女性のための相談・女性のための法律相談・人権相談 その他の相談窓口

共同参画ニュース 女性プラザニュース 男女共同参画社会をめざす情報誌　PONO・PONOバックナンバー

エンパワーメント女性学講座 浦安ウーマンズカレッジ 浦安ウーマンズ・ステップアップ講座 情報誌編集講座 ヒューマンフェスタうらやす 女（ひと）と男…

のほか、平成元年度「女性問題に関する意識調査　浦安市女性問題基本調査」、平成3年度「男女がともに豊かに生き生きと暮らすために　浦安市女性問題に関する意識調査」、…

人生100 年時代の女性学講座」、「ルピナス セミナー」（多様性社会推進課）に合 わせて、関連資料の展示をしまし た。 A 講座やセミナーに合わせて関連資 料展…

... 5 男性と女性、いずれかに偏っていませんか？ .................................. 5 性別で役割を固定していません…

平成 29年度から、女性活躍推進法の制定に伴い「市町村推進計画」と DV防 止法に基づく DV施策に関する「市町村基本計画」として位置づけ、4つの重 点課題を含…

も元気で働くために　女性のヘルシークリニック 海原純子 リバティ書房 1989年 海原純子の「元気な私」になれる本 海原純子 三笠書房 2003年 AD/HD＆…

「いい仕事」ができる女性　キャリアカウンセラーが教える 坂野尚子 PHP研究所 2003年 一日も早く起業したい人が「やっておくべきこと・知っておくべきこと」 …

波書店 2023年 女性兵士という難問：ジェンダーから問う戦争・軍隊の社会学 佐藤文香 慶応義塾大学出版会 2022年 男性危機？（メンズクライシス）？－国際社…

020年 現代選書　女性差別撤廃条約と私たち 林陽子編著 信山社出版 2011年 現代の人権と法を考える〔第２版〕 中川義郎編 法律文化社 2006年 子どもを…

書店 2014年 産婦人科の窓口から 河野美代子 子どもの未来社 2014年 ジェンダー白書６　女性と健康 北九州市男女共同参画センタームーブ編 明石書店 20…

性育休の教科書 日経woman 日経ＢＰ 2021年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在 書　　　　名 著者・編者 出　　版 出版…

？；これからの経済と女性の話 カトリーン・マルサル 河出書房新社 2021年 上野先生、フェミニズムについてゼロから教えてください 上野千鶴子、田房永子 大和書…

009年 生きがいの女性論 飯田史彦、三砂ちづる PHP研究所 2006年 生きづらい世を生き抜く作法 雨宮処凛 あけび書房 2016年 生きて死ぬ智慧 柳澤桂…

ジェンダー 大阪府立女性総合センター（ドーンセンター） 大阪府男女協同社会づくり財団2000年 メディア・リテラシーを学ぶ人のために 鈴木みどり編 世界思想社 …

　　版 出版年 岩波女性学事典 井上輝子ほか編集 岩波書店 2002年 女たちの便利帳　6 女たちの便利帳6編集室編集 ジョジョ 2009年 女のネットワーキン…

行き場に悩むあなたの女性外来 天野恵子 亜紀書房 2007年 いくつになっても「骨」は育つ！ 今泉久美 文化出版局 2022年 ウィメンズ・メディカ　女性の〈か…

視点の支援 みやぎの女性支援を記録する会編著 生活思想社 2012年 女たちが語る阪神・淡路大震災 ウィメンズネット・こうべ編 ウィメンズネット・こうべ1996…

講談社 2013年 女性たちの貧困“新たな連鎖”の衝撃 NHKテレビテキスト「女性の貧困」取材班 幻冬舎 2014年 女性ホームレスとして生きる-貧困と排除の社…

2008年 「AKK女性シェルター」から「DV防止法」制定へ 波田あい子他 かもがわ出版 2023年 ＡＶ出演を強要された彼女たち 宮本節子 筑摩書房 2016…

るんです 原田邦穂 婦人生活社 2001年 夫をうとましく思う妻の心がわかる本 柏木惠子監修 講談社 2008年 男が「離婚」を語るとき 亀山早苗 ポプラ社 2…

-性差と育児、科学と女性を問う- 信田里奈、村上涼 三恵社 2020年 「アンコンシャス・バイアス」マネジメント　最高のリーダーは自分を信じな い 守屋智敬 か…

内容： これまで女性が多くを担ってきた家事・育児を、家族みんなで分担するという「チ ーム・家族」という考え方や、育児期の仕事と家事・育児を両立するマネージメ…

・育児などで離職した女性にとって、再就職はハードルが高いものとなってい ます。再就職を希望する女性が、自分の持てる能力と将来への希望を確認し、自信 を持って再就…

人生 100年時代の女性学講座 アフターコロナを生き抜くセカンドチャンスをつかむために 内容 新型コロナウイルス感染症の拡大は、経済のみならず、私たちの…

やこ氏（（公財）日本女性学習財団キャリア支援デザ イナー）  内容： 働きたい、働き続けたいと思っても、仕事と家事・育児の両立がうまくいかず悩ん でいる女…

手作り」礼賛の傾向は女性にとって目に見えない圧力と なっており、男性や家族の家事参画を阻む要因ともなっています。日本人がやりが ちな完璧家事の礼賛や女性に偏る家…

1）21世紀を生きる女性のキャリア支援講座 ～チームで仕事をするためのコミニュケーションスキルを磨く  日時：令和３年 12 月 17 日（金）午前 10…

女性 ■記号の意味 男性 女性の 同性愛者 アセクシュアル （無性愛者） 男性の 同性愛者 両性愛者 トランスジェンダー 女性 ■記号の意味 男性 女性の 同性…

また、「男性」と「女性」のように明確に分けられるものではないため、「性は グラデーション」と言われることもあります。 性の４要素 身体の性 （Sex）…

・・・10 ３．女性活躍推進について (１)女性採用を増やすための取組状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (２)女性従業員の職域…

までとなります）※ 女性の被保険者が、産後休業（出産日の翌日から８週間）の後、引き続き育児休業を取得する場合、 「育児休業を開始した日」は出産日から起算して58…

97％となっており、女性 の85.1％と比べると大きく開いています。育児休業の平均 取得日数※1では、男性（正社員）106.9日、女性（正社員） 319.4日と…

と働き方の今 特集 女性 男性 女性 男性 女性 男性 （%） 0 10 20 30 40 2022 年 3 月 （件） 令和元年度（コロナ感染拡大前） 令和2…

... 12 ３．女性の活躍推進...............................................................…

援」8回,61人、・女性セミナー 「率直に伝えるコミュニケーション」2 回,17人 ＜富岡公民館＞ ・「富岡・見明川・浦安幼稚園合同子育 てミーティング」17回…

同参画社会の形成又は女性の職業における活躍の 推進に寄与することを目的とする。 ３ 登録の要件 団体登録をすることができる団体は、次に掲げる要件を備える団…

また、「男性」と「女性」のように明確に分けられるものではないため、「性は グラデーション」と言われることもあります。 性の４要素 身体の性 （Sex） 生物学…

ンター  内容：女性は、女性ホルモンの変動で体調や精神面に影響を受けやすいと言われてい ます。女性ホルモンは年代ごとに変化し、それによって心身に現れる症状も…

リスト） テーマ：女性のヘルス＆ライフ 30代から始める健康管理とキャリアデザイン  日にち：1月 29日  内容：女性のホルモンサイクルを配慮した健…

特別講演 「世界の女性、日本の女性から国連職員として見たこと、聞いたことから」 講師：大崎 麻子 氏 ジェンダー・開発政策専門家、元国連開発計画（UNDP…

ションを行いながら、女性が 働くことの意味やキャリアについて、また、自分の経験や知識・能力を生かして働くため に必要なことを学びます。さらに、すでに仕事を始めた…

。 パープルリボンは女性への暴力の根絶を訴えるシンボルです。 Have you ever experienced any of these things? If…

「情報誌編集講座」「ウーマンズカレッジ」「エンパワーメント女性学 講座」受講生 3 人  そのほか：フォーラムの運営は、企画政策課が実施した講座を受講した市…

案内などについては、女性プラザの講座を受 講した市民の方々の協力を得て行っています。 第 24 回 女（ひと）と男（ひと）うらやすかがやきフォーラム  …

年度） 内容 女性が働くこということがどういくことか、経験や知識・能力を生かして働く為には、ど のような準備をしたらよいかなどを、すでに活動を始めた方々の…

ブランクを克服！就活スキルアップ術（平成 23 年度） 内容 再就職のための準備講座。適職の見つけ方、自己 PR・プレゼンテーションの仕方、履歴書・ 職務経…

Tとは レズビアン（女性同性愛者）、 ゲイ（男性同性愛者）、バイ セクシュアル（両性愛者）、 トランスジェンダー（身体と 心の性が一致せず違和感を持 つ人）の頭…

紙という意味です。 女性活躍推進法とは？ 女性の活躍が期待されている今、その現状はどうなっている のでしょうか？ 2015 年 8 月、国は、女性の活躍を求める…

生み育てられる環境や女性が働きやすい環境の整備など、女性の社会進 出とあいまって新たな行政課題への対応が求められています。 　本市におきましては、これらの課題に…

を，情報用 として，婦人の地位委員会に送付する。 第 22 条 　専門機関は，その任務の範囲内にある事項に関す るこの条約の規定の実施についての検討に際し，代 …

する学習の推進 ① 女性の自立を促進する啓発事業の充実 ② 男性のための生活技術等の学習支援 ③ 地域活動への男女の参加の促進 ① 家庭・地域における男女共同…

かがえます。 また、女性の20人に1人が配偶者やパートナーから命の危険を感じるほどの暴力を受けた経 験があるなど、男女がともにお互いの人権を尊重し合うことについ…