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和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます ツイート ページID　K1036777　更新日　 令和4年8月25日 　印刷 労働者協同組合法の施行に…

労働者協同組合法について １ 法制化の必要性 ○ 持続可能で活力ある地域社会を実現するため、 出資・意見反映…

戦傷病者特別援護法 労働者災害補償保険法、公務員災害補償法 医療保険制度（健康保険・国民健康保険・船員保険など）、年金制度（国民年金・厚生年金など） 介護保険法…

介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

社などで雇われて働く労働者は、採用されたとき、使用者が提示した条件のもとで働く契約を結ぶことになります。 そこで、労働条件が一方的に労働者にとって不利に決められ…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針…

タルヘルスでお悩みの労働者または使用者の方からの相談に応じます。 労働者やその家族、企業の人事労務担当者の方々からの相談や、仕事や人間関係、これからの生き方、家…

くれないのですが 労働者が退職した時、事業主は「離職証明書」とともに「資格喪失届」をハローワークに提出しなければなりません。 これに対して、ハローワークは離職…

働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄り…

公益のために通報した労働者が、解雇などの不利益な取扱いを受けないよう保護するとともに、通報を受けた事業者や行政などが行う措置などを定めた公益通報者保護法が施行さ…

てしまうのですが 労働者の雇用に関する相談には、次の機関が応じています。 船橋労働基準監督署　電話：047-431-0182 千葉駅前総合労働相談コーナー フ…

ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入（106万円または130万円）以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…

でご相談ください。 労働者の方 有給休暇を使いたいけど・・・ アルバイトでも残業代は払ってもらえるの？ 労働条件について書面でもらうことはできないの？ 忙しく…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

の一部の事業は除く）労働者を1人でも雇用している事業主は、労働保険の加入手続きを行い、労働保険料を納めなければなりません。 詳しくは、お問い合わせください。 …

または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に基づく育児休業を取得し、同じ職場に復帰する場合の在園児は、育休対象児童が2歳になる月の月末まで継続在園（保育短時…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 （注記）「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社員…

事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が、令和5年10月1日に改正されました。 この最低賃金には、精皆勤手当、通…

対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行動計画を…

次のとおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に当…

または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、「法」という。）に基づく育児休業が取得できるかどうか、産後休暇後すぐに復職できるかによって変わります。 法…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩…

時間が20時間以上の労働者として雇用していること がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有期雇用により雇い入れていること がん患者を社会…

ている中央労働金庫の労働者福祉資金制度融資の紹介を行っています。 詳しくは、下記リンク先の、千葉県ホームページ労働者福祉資金融資制度をご覧ください。 関連情報…

ルスに関するQ＆A（労働者の方向け）5労災補償　（外部リンク） 新型コロナウイルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償　（外部リンク） 職場で新型…

体や、301人以上の労働者を雇用する事業主は、平成16年3月31日までに行動計画を策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一…

児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（以下、「法」という。）に基づく育児休業が取得できるかどうか、産後休暇後すぐに復職できるかによって変わります。 法…

タルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバイスを行います。 千葉県労働局雇用環境・均等部（室） 電話：043-22…

された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールです。 契約期間が1年の場…