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シップ宣誓制度とは 性別や性自認（注記1）、性的指向（注記2）などにかかわらず、お互いが人生のパートナーであるという方々（同性カップル・事実婚など）が、自由な意…

は多様です 「自分の性別は何か」「どんな性別の相手が好きか」といった性の在り方は4つの要素で構成されており、誰もが持っている属性を表すものです。一般的に、性は「…

この制度は、戸籍上の性別にとらわれず、お互いをパートナーと思っている方々の誰もが、パートナーシップ宣誓を行い、宣誓したことを浦安市が公に証明し、宣誓書受領証を発…

制度」とは、戸籍上の性別などにとらわれず、お互いを人生のパートナーと思っている2人が宣誓を行い、宣誓したことを市が公的に証明するため、宣誓書受領証を発行するもの…

0-279-338 性別への違和感や同性愛の悩みなどに耳を傾け、一緒に考えるセクシュアル・マイノリティ専用回線を設け、24時間、電話による相談に応じています。本…

等法 職場で働く人が性別によって差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる環境を整備するため、性別による差別禁止…

権が互いに尊重され、性別によって差別されることがなく、すべての人がともに生きることができる社会 女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意…

、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、人口減少社会となった今日、男女共同参画社会の実現は…

ないで　仕事と家庭 性別に関わらず、誰もがライフステージに合わせて働ける社会を目指して、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が施行されてきました。 この間、企業…

市民一人ひとりが、性別にとらわれることなく、生き生きと自分らしく暮らしていけるまちづくりを浦安で進めていくためには、どのようなことが必要でしょうか。 男女共同…

任も分かち合いつつ、性別にとらわれることなく、その個性と能力を発揮できる社会です。 浦安市では、平成14年に「うらやす男女共同参画プラン」を策定し、男女共同参画…

ら、ジェンダー意識や性別役割分担意識についての「気づき」のための講座です。 講義や話し合い、ワークショップなどを通して、自立して生きる力を身に付け、積極的に社会…

の離婚の法律知識 "性別"って何だろう ―見えない／見せないしんどさを抱える子どもに寄り添う 平成30年度 千田有紀さんと考える、「私らしい生き方からジェン…

「女性は家庭」という性別に固定的な役割分業に賛成していますが、実際の生活はどうなのか、市民在住・在学の方々にお話を聞きました。 「男性は仕事、女性は家庭」という…

　印刷 固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女…

改正のポイント 性別による差別禁止の範囲の拡大 男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等…

　印刷 固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上…

成されてきた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス（無意識の思…

てみませんか 年齢・性別・セクシュアリティを問わず、匿名で相談を受け付けます。 ほかの人や身近な人に相談内容が漏れることはありません。 チャットで相談：月曜日…

等であるべき」「古い性別役割分業は良くない」 といった意識が浸透しています。 　その一方で、現実では、家庭においても職場においても、 過去の考え方が「アンコンシ…