限内に就労を開始し、就労証明書を提出します。 ・期限内までに就労開始及び雇用期間開始後の就労証明書を提出できない場合は、その月末をもって退園となるこ とを承諾し…
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限内に就労を開始し、就労証明書を提出します。 ・期限内までに就労開始及び雇用期間開始後の就労証明書を提出できない場合は、その月末をもって退園となるこ とを承諾し…
内に就労を開始して、就労証明書を提出します。 期限までに就労証明書を提出しない場合には、児童育成クラブの入会決定が取り消しと なっても異議ありません。 …
を掲載しています。 就労証明書に関するよくあるお問い合わせは、以下のリンク先をご覧ください。 就労証明書のよくある問い合わせ 希望園について Q.保育園の空…
利用が必要な場合は、就労証明書またはシフト表で、土曜日勤務の記載が必須となります。 □ 不必要 (緊急な事情により、年数回の土曜日利用の場合、直接児童育成クラブ…
の認定に係る証明書 就労証明書、診断書、障害者手帳コピー、介護状況報告書、就学状況報告書など。 次のリンク先から様式をダウンロードしてください。 保育の必要性…
認定にかかる証明書(就労証明書など) 状況により必要な書類 その他の書類 支給認定申請兼利用調整申請取下届 (PDF 147.7KB) 入所申し込みや転園申…
ない ・ 提出した就労証明書に記載されている就労状況(就労時間)に基づき利用調整することに同意し、利用開始後、すみやかに復職後の就労 証明書を提出することを誓…
要書類 辞令コピー(就労証明書の備考欄に記載があれば不要) 下表のAへ進む 母子健康手帳表紙の写し、下記の項目③へ進む 診断書 障がい者手帳等の写し 介護状況報…
して月64時間以上 就労証明書★ ※個人事業主の方は、営業していることが分かる書類(開業届、業務受託契約書など)も提出してく ださい。 ※育児休業中の⽅は、原則…
の認定に係る証明書(就労証明書など)の提出がない 場合、利用調整基準調整点が1人につきマイナス1点になります ※(利用日が属する年度の初日時点の年齢・生年月日…