[ 本文へ ]

どに耳を傾け、一緒に考えるセクシュアル・マイノリティ専用回線を設け、24時間、電話による相談に応じています。本人だけでなく、家族、友人、周囲の方の相談も受けてい…

問題や個人的な問題と考えられてきました。家庭での暴力は愛情表現の1つとしてとらえられ、暴力を受ける側にも落ち度がある、これを公にすることは一家の恥だ、などとされ…

この期間中に人権尊重思想の普及高揚のための啓発活動を全国的に展開しています。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考…

共同参画社会基本法の理念に基づき、浦安市は、男女共同参画社会を次のように考えました。 男女の人権が互いに尊重され、性別によって差別されることがなく、すべての人…

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン―共感を得られる情報発信のために― このガイドラインは、市が公的広報や出版物といった情報を発信する際…

トナーシップについて考えてみませんか。 男女共同参画社会の実現に向けて 世界共通の持続可能な開発目標（SDGs）で掲げられている17の目標の一つ「5.ジェンダー…

する施策について広く意見を求めるため、学識経験者、市民によって構成される「浦安市男女共同参画推進会議」を設置しています。 浦安市男女共同参画推進会議の概要 男…

会基本法と5つの基本理念 男女共同参画社会の実現を目指し、国では、平成11年、男女共同参画社会基本法（以下「基本法」）を制定しました。基本法では男女共同参画社会…

して描き、3つの基本理念を掲げています。 男女の人権の尊重・擁護 ジェンダー（社会的性別）における平等 男女のエンパワーメント 新たに策定した第2次プラン（…

本構想」の3つの基本理念の一つに、「人権尊重のまちづくり」を掲げています。これは、市民一人ひとりがお互いの個性や価値観を尊重し、心のふれあいとやさしさを育む「人…

職場としていくための考え方や姿勢についてまとめています。市職員を対象として作成していますが、市民の方や民間企業などにおいても参考となる内容となっています。 浦…

ェスタ 人権について考え、人権の大切さを理解してもらうことを目的に、毎年開催しています。さまざまな分野で活躍する講師による人権や男女共同参画をテーマにした講演の…

向が明確でないまたは意図的に決めていない人（クエスチョニング）、男女どちらにも恋愛感情を抱かない人（アセクシャル）、自分の性を決められない・わからない人（Xジェ…

る効果などについてご意見を伺いました。 パートナーシップ宣誓を行った理由 公に二人の関係を認めてくれるから 結婚したいが法的にできない現状があり、それに代わる…

をさまざまな角度から考えてみました。後半では、好きなことを仕事にした方にインタビュー、そこには「なりたい私」になるためのヒントが隠されていました。 ポノ・ポノ…

ぞれの働き方について考えてきました。 プラザニュース第19号 （PDF 2.3MB） プラザニュース第18号（平成19年11月） 特集：防災と女性　男女共同…

ち・うらやす」を基本理念とした「うらやす男女共同参画プラン」の趣旨を踏襲するとともに、目標や施策、事業を再構築し、より実効性のあるプランとしました。 第1部　…

の格差をつくる要因と考えられています。男女の格差を測るジェンダー・ギャップ指数で、日本の順位の低さの一因ともなっています。 うらやす　P-Life　26号 （…

を交え、参加者同士が意見交換したり情報共有をしながら進めるゼミナール方式の学習会です。身近にある題材から男女共同参画について学習します。男女共同参画に関心のある…

イフスタイルに対する考え方は変わってきています。仕事も生活も大切にしたいと思っても、現実には、「仕事か子育て」、あるいは「仕事か介護」の二者択一を迫られる状況が…