載してください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありませ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数…
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載してください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありませ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数…
と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業者 (3) 当…
勤務実態 の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 31 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) 2025 4 1 …
4 労働関係の法規、雇用契約等に基づき、給与等の 支給を適切に行った。 5 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要する経費について、…
雇用する労働者」とは雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されてい る労働者を指します。次のような者が該当します。 公表を行う日の属する事業年度の直前…
その他(交付申請書、雇用契約 書、タイムカード・出勤簿、障がい者手帳、公共職業安定所の紹介 書、労働協約・就業規則など) 確認内容 1 (2)補助金見直しの基本…
その他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていない。…
⾦形態等 (例えば、労働契約の期間の定めがなく、⻑期雇用を前提とした待遇を受けるものであるか、賃⾦の主たる部 分の支給形態、賞与、定期的な昇給又は昇格の有無)を…
) 期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る。 (ii) 「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が 雇用管理区分ごとにそれぞれ8割…
業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 .......................................................…
障がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識及び能力の向上 のための訓練を行います。 …就労移行支援を利用したが、就労 …
能力向上のための…雇用契約…あります。←前後の文脈の関 係性が理解できませんでした。 6つ目の箱の2行目、…課題に対し、就労の継続を図るため に…←課題に対し…
の内容 通所により、雇用契約に基づく就労機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識・能力が高まった 場合は、一般就労への移行に向けた必要な支援・指導などを行い…
運用であり、休職中は雇用契約が保たれている状態なので訓練給付 は利用できない。 委:B型事業所の在り方について。平均工賃の仕組み上、毎日通所できる人がいないとB…
規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2 契約を結んでいない場合 がある → 7 対応状況で「2」とお答…
規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2 契約を結んでいない場合 がある → 1 2 3 4 9 質問項目 対応状…
規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 1 個別に適正な契約を結ん でいる 2 契約を結んでいない場合 がある → 1 2 3 4 7 質問項目 対応状…
勤務実 態の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) ~ □ 生年月日 生年月…
支援を行うもので、雇用契約は結ばないサービス内容となっています。この具体的な変更点 としては、特定の旧法指定施設を利用していた重度障がい者について、新体系の移…
業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいますか。 雇用職員の個別な雇用契約についてでは、「個別に適正な契約を結んでいる」が93.5%となって います。 図…