ご相談ください。同じ雇用契約上の就労時間数で復職すること 必ず、入所申し込みのときに提出した就労証明書と就労時間数と同じまたはそれ以上の時間数で復職してくださ…
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ご相談ください。同じ雇用契約上の就労時間数で復職すること 必ず、入所申し込みのときに提出した就労証明書と就労時間数と同じまたはそれ以上の時間数で復職してくださ…
してください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間(実績)ではありませ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間…
と 期間を定めない雇用契約を締結している者で、正規職員であること 1日6時間以上かつ月20日以上の勤務をしていること 市内の賃貸住宅を自己の名義で契約し、…
を踏まえ、「特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」および「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令…
を踏まえ、「特定技能雇用契約及び一号特定技能外国人支援計画の基準等を定める省令の一部を改正する省令」および「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令…
を受講する従業員との雇用契約書などの写し 研修受講料の内訳が分かる資料(ホームページやパンフレットの写しなど) 実績報告提出書類 浦安市障がい…
と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業者 (3…
いる就労先において、雇用契約期間が更新された 例5:育児休業から復職した 例6:転居のため、小学校と児童育成クラブを変更したい 例7:電話番号を変更したの…
書(第3号様式) 雇用契約書の写し タイムカードまたは出勤簿の写し 障がい者の方は手帳の写し(精神障害者保健福祉手帳、身体障害者手帳、療育手帳) 途中退…
実態 の有無 (雇用契約の)満了後の 更新の有無 31 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間(予定含む) 202…
4 労働関係の法規、雇用契約等に基づき、給与等の 支給を適切に行った。 5 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要する経費につ…
雇用する労働者」とは雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されてい る労働者を指します。次のような者が該当します。 公表を行う日の属する事業年度の…
その他(交付申請書、雇用契約 書、タイムカード・出勤簿、障がい者手帳、公共職業安定所の紹介 書、労働協約・就業規則など) 確認内容 1 (2)補助金見…
形態等 (例えば、労働契約の期間の定めがなく、⻑期雇用を前提とした待遇を受けるものであるか、賃⾦の主たる部 分の支給形態、賞与、定期的な昇給又は昇格の有無)…
ルス感染症の影響で、雇用契約勤務数よりも就労実績が少ないがよいか? A.勤務実績は実数を記入し、備考欄に新型コロナウイルス感染症の影響による旨をご記入ください…
の他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていな…
) 期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る。 (ii) 「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が 雇用管理区分ごとにそれぞれ…
業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 ......................................................…
がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識及び能力の向上 のための訓練を行います。 …就労移行支援を利用したが、…
能力向上のための…雇用契約…あります。←前後の文脈の関 係性が理解できませんでした。 6つ目の箱の2行目、…課題に対し、就労の継続を図るため に…←課題…