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載してください。 ※雇用契約に基づく就労時間であり、実際に就労した時間（実績）ではありませ ん。育児短時間勤務制度を利用している場合でも、制度利用前の就労時間数…

雇用する労働者」とは雇用契約の形態を問わず、事実上期間の定めなく雇用されてい る労働者を指します。次のような者が該当します。 公表を行う日の属する事業年度の直前…

その他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていない。…

勤務実態 の有無 （雇用契約の）満了後の 更新の有無 31 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間（予定含む） 2025 4 1 …

障がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識及び能力の向上 のための訓練を行います。 …就労移行支援を利用したが、就労 …

と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業者 (3) 当…

の内容 通所により、雇用契約に基づく就労機会を提供するとともに、一般就労に必要な知識・能力が高まった 場合は、一般就労への移行に向けた必要な支援・指導などを行い…

その他（交付申請書、雇用契約 書、タイムカード・出勤簿、障がい者手帳、公共職業安定所の紹介 書、労働協約・就業規則など） 確認内容 1 （２）補助金見直しの基本…

４ 労働関係の法規、雇用契約等に基づき、給与等の 支給を適切に行った。 ５ 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要する経費について、…

⾦形態等 （例えば、労働契約の期間の定めがなく、⻑期雇用を前提とした待遇を受けるものであるか、賃⾦の主たる部 分の支給形態、賞与、定期的な昇給又は昇格の有無）を…

) 期間の定めのない労働契約を締結している労働者に限る。 (ii) 「女性労働者の継続雇用割合」÷「男性労働者の継続雇用割合」が 雇用管理区分ごとにそれぞれ８割…

業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 .......................................................…

うございました。 ・雇用契約上の就労時間を記入してください。 ・残業時間は除いてください。 １年以内に育児休業等の期間が終了して いる場合は、復職済みに○をつけ…

勤務実 態の有無 （雇用契約の）満了後の 更新の有無 主な就労時間帯 ・シフト時間帯 入所内定時育休短縮可否 単身赴任期間（予定含む） ～ □ 生年月日 生年月…

能力向上のための…雇用契約…あります。←前後の文脈の関 係性が理解できませんでした。 ６つ目の箱の２行目、…課題に対し、就労の継続を図るため に…←課題に対し…

 ⺟ 【記入例４】 雇用契約期間が更新された ✔ ✔ ✔ □ ６.求職 □ 求職活動状況届 ・求職期間開始日から３ヵ月まで 例）「６月１日」から開始の場合、「８…

一例として、従業者と雇用契約時 に取り決めを行う等、なお、退職後の秘密の保持も必要） ☐必要な措置を講じて いる ☐必要な措置を講じて いない 宣誓書等 …

運用であり、休職中は雇用契約が保たれている状態なので訓練給付 は利用できない。 委：Ｂ型事業所の在り方について。平均工賃の仕組み上、毎日通所できる人がいないとＢ…

規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 １ 個別に適正な契約を結ん でいる ２ 契約を結んでいない場合 がある → 7 対応状況で「２」とお答…

規則を定め、個別に 雇用契約を結んでいますか。 １ 個別に適正な契約を結ん でいる ２ 契約を結んでいない場合 がある → １ ２ ３ ４ 9 質問項目 対応状…